إنهاء العلاقة الوظفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
لقد تمحور موضوع البحث على دراسة أسباب إنهاء العلاقة الوظيفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري،06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المؤرخ في 15/07/1996،وكذلك تبيان الاثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المقررة قانونا والناتجة من كلا الطرفين الموظف والادارة .
وباعتبار ان العلاقة الوظيفية بين الموظف العام والادارة العمومية ةي علاقة تنظيمية لائحية تمتاز بالديمومة ،الا انها تتعرض لظروف واسباب تنةيةا ،ومن ةنا ومن خلال الدراسة تبين لنا أن هناك أسباب عادية وغير عادية تؤدي الى انقضاء التام العلاقة الوظيفية للموظف العام .
فأما الأسباب الاولى فتتمثل في الاحالة على التقاعد والاستقالة والوفاة وفقدان الجنسية بقوة القانون ،اما الثانية فمتمثلة في العزل والسريح واللذين يعتبران من أخطر الحالات التي نص عليةا المشرع وبين كيفية تطبيقها ، ومد خطورتها على الموظف العام لارتكابة للأخطاء المهنية الجسيمة والمصنفة من الدرجة الثانية والرابعة ،والتي تؤدي الى إنهاء حياة الموظف المةنية بشكل قطعي ونهائي.
ومن كل هذا فإن موضوع الدراسة بالغ الاةمية بقدر أهمية الاثار المترتبة عن كل الحالات وتتعدى وخاصة في حالة الوفاة يتعدى أثرها إلى ذوي الحقوق لضمان استقرارةم النفسي والاجتماعي.
الكلمات المفتاحية: العلاقة الوظفية – الموظف العام – التشريع الجزائري
Description
Keywords
العلاقة الوظفية – الموظف العام – التشريع الجزائري