الاســتقرار الـوظيــفي وعلاقــــته بتــحقــيقالفعالية التنظيمية دراسة ميدانية الوكالة الولائية للتشغيل تقرت
Loading...
Date
2025-02-05
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف -المسيلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الاستقرار الوظيفي بالفعالية التنظيمية في الوكالة الوطنية للتشغيل بتوقرت باتباع المنهج الوصفي والتحليلي، وتم جمع البيانات باستخدام أداة الاستبيان المكونة من 18 عبارة، وبلغ حجم العينة التي سحبت بطريقة العينة العشوائية البسيطة 39 استبيان، ثم تم تحليل البيانات المجمعة باستعمال Spss التي من خلالها اثبتت صحة الفرضيات. وفي الأخير تم التوصل إلى النتائج التالية:
- يستهدف الاستقرار الوظيفي إلى استثمار طاقات الفرد وتطوير مهاراته في ظل التنافس؛
- يرتبط تحقيق الفعالية التنظيمية ارتباطا وثيقا مع بعض المفاهيم الإدارية كالمشاركة في اتخاذ القرارات، الحوافز، الأجر.
كما تم اقتراح بعض التوصيات أهمها:
- تبني نموذج يقيس الفعالية التنظيمية للمؤسسة بوضوح
- إعطاء فرص أكبر للموظفين لطرح أفكارهم ومشاركتها.
الكلمات المفتاحية: الاستقرار الوظيفي، الفعالية التنظيمية
Summary:
This study aims to identify the relationship between job stability and organizational effectiveness at the National Employment Agency in Touggourt by following a descriptive and analytical approach. Data were collected using a questionnaire consisting of 18 statements. The sample size, drawn using a simple random sampling method, amounted to 39 questionnaires. The collected data were analyzed using SPSS, which confirmed the hypotheses. The study concluded with the following results:
- Job stability aims to invest in an individual's energies and develop their skills amidst competition;
- Achieving organizational effectiveness is closely linked to certain managerial concepts such as participation in decision-making, incentives, and wages.
Some recommendations were proposed, including:
- Adopting a model that clearly measures the organizational effectiveness of the institution;
- Providing more opportunities for employees to present and share their ideas.
Keywords: job stability, organizational effectiveness.