أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية
Loading...
Date
2015-06
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
ىدفت ىذه الد ا رسة إلى أختبار أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في
مؤسسة الصندوق الوطني لمتأمينات الاجتماعية لمعمال الأج ا رء بالمسيمة ، والتعرف مختمف الفروقات
في تأثير أنماط القيادة عمى أداء الموارد البشرية ، من خلال إج ا رء د ا رسة تحميمية للآ ا رء عينة عشوائية
من موظفي المؤسسة ، ليذا الغرض تم بناء استبيان لقياس المتغي ا رت المستقمة ) أنماط القيادة
الإدارية( والمتغير التابع )أداء الموارد البشرية( وقد أجريت الد ا رسة عمى عينة تكونت من) 90 ( فرد ا .
قد خمصت الد ا رسة إلى أن ىناك علاقة ارتباطية بين كل من أنماط القيادة
)الأوتوق ا رطي ، الديمق ا رطي، الحر ( الممارس من طرف القادة عمى أداء الموارد البشرية، كما تم
التوصل إلى وجود الأنماط الثلاثة في المؤسسة بدرجات متفاوتة مع وجود ىيمنة ممحوظة لمنمط
الديمق ا رطي مقارنة بنظيريو الأوتوق ا رطي والحر، وىو ما انعكس إيجابا عمى أداء الأف ا رد في المؤسسة.
Description
Keywords
القيادة الإدارية ، أداء الموارد البشرية