تقييم الرضا الوظيفي لدى الموظف العمومي دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية المسيلة
| dc.contributor.author | زهرة معتوق, الزهرة علواش | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-24T07:33:02Z | |
| dc.date.available | 2019-07-24T07:33:02Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو تقييم الرضا الوظيفي لدي الموظف العمومي بمديرية أملاك الدولة بالمسيلة. وتمت دراسة حالة في المؤسسة العمومية مديرية أملاك الدولة بالمسيلة، وقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة، تم توزيع (40) استبانة على عينة موظفين مديرية أملاك الدولة بالمسيلة، واستخدمنا برنامج التحليل الإحصائي SPSS والتي تساعدنا على تحليل الاستبيانات الموزعة. وفي الأخير أظهرت نتائج الدراسة أنه يوجد أثر لنظامي الحوافز والعمل على الرضا الوظيفي للعامل وعلى مؤشراته. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/15748 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي ،الموظف العمومي ،الأجر وراتب ،الترقية ،الحوافز المعنوية. | en_US |
| dc.title | تقييم الرضا الوظيفي لدى الموظف العمومي دراسة حالة مديرية أملاك الدولة لولاية المسيلة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |