السلوك التنظيمي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي دراسة ميدانية بثانوية مجدوب محمد بمدينة برج بوعريريج
Loading...
Date
2025-07-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تناولت في هذه الدراسة موضوعالسلوك التنظيمي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي، دراسة ميدانية بثانوية مجدوب محمد بمدينة برج بوعريريج، حيث انطلقت الدراسة منمحاولة البحث عن طبيعة العلاقة بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي، وتمحورت أسئلة الإشكالية حول التساؤل الرئيس التالي:
• هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05؟
وضمن هذا التساؤل الرئيسي تندرج التساؤلات الفرعية التالية:
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الفعالية التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05؟
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05؟
هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأهداف التنظيمية والاستغراق الوظيفي عند مستوى معنوية 0.05؟
انطلاقا من تساؤلات الإشكالية وضعت فرضيات وتحققت منها ميدانيا باستخدام المنهج الوصفي، والعينة التي بلغت 50 مفردة، واستبيان، حيث أكدت نتائج الدراسة أن معامل الارتباط بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي يساوي0.791 وهو ارتباط موجب قوي وهذا يدل على وجود علاقة طردية بين السلوك التنظيمي والاستغراق الوظيفي، أي كلما ارتفع الاهتمام بــــ السلوك التنظيمي ارتفع مستوى الاستغراق الوظيفي بما نسبته 79.1% وهي قيمة جيدة، بالإضافة إلى معامل التحديد الذي قدر بــــــ 0.6256 ومعناه أن 62.56 % من التغير الاستغراق الوظيفي سببه الاهتمام بالسلوك التنظيمي.
الكلمات المفتاحية: السلوك التنظيمي، المناخ التنظيمي، الفعالية التنظيمية، الأهداف التنظيمية الاستغراق الوظيفي.
StudySummary:
In this study, I dealt with the topic of organizational behavior and its relationship to job absorption, a field study at Majdoub Mohamed High School in the city of BordjBouArreridj.The study started from an attempt to search for the nature of the relationship between organizational behavior and job absorption, and the problematic questions revolved around the following main question:
• Is there a significant relationship between organizational behavior and job absorption at a significance level of 0.05?
Within this main question fall the following sub-questions:
- Is there a significant relationship between organizational effectiveness and job absorption at a significance level of 0.05?
- Is there a significant relationship between organizational climate and job absorption at a significance level of 0.05?
- Is there a significant relationship between organizational goals and job absorption at a significance level of 0.05?
Based on the questions of the problem, hypotheses were developed and verified in the field using the descriptive method, a sample of 50 individuals, and a questionnaire. The results of the study confirmed that the correlation coefficient between organizational behavior and job absorption is equal to 0.791, which is a strong positive correlation, and this indicates the existence of a direct relationship between organizational behavior and job absorption, that is, The higher the interest in organizational behavior, the higher the level of job absorption by 79.1%, which is a good value In addition to the determination factor, which was estimated at 0.6256, which means that 62.56% of the change in job absorption is due to interest in organizational behavior.
Keywords: organizational behavior, organizational climate, organizational effectiveness, organizational goals and job absorption.