أثر تفاعل نظم المعلومات الادارية على الرضا الوظيفي
Loading...
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة لمسيلة
Abstract
تم تناول في هذا الفصل النظري للدراسة المفاهيم والادبيات المتعلقة بمتغيري الدراسة ( تكامل نظم المعلومات الادارية كمتغير مستقل و الرضا الوظيفي كمتغير تابع )، حيث أن المؤسسات تعيس في الوقت الحالي عصر المعلوماتية إذ أصبحت المعلومات موردا أساسيا في المؤسسات مثل الاموال و المواد الاولية والمورد البشري، وبدون معلومات تصبح غير قادرة على البقاء و الاستمرارية .هذا ما جعل لزاما على المؤسسات مواكبة التطورات ووضع نظام لتخطيط مواردها الذي يضمن لها قاعدة بيانات موحدة تحقق التكامل بين جميع الانظمة الوظيفية داخلها ورضا المستخدم لهده المعلومات داخل المؤسسة لتحسين أدائه وبالتالي تحقيق الاستمرارية والبقاء .