تأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفي
Loading...
Date
2018-07-08
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
الملخص:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اتجاهات الموظفين في المديريات العمومية لولاية المسيلة نحو مستوى ثقافة المنظمة السائدة والتعرف أيضا على مستوى رضا الموظفين لديهم، هذا بإضافة إلى معرفة تأثير ثقافة المنظمة بأبعادها المختلفة على رضا الموظفين لدى العاملين.
يتكون مجتمع الدراسة المستهدف من الموظفين الإداريين، واستخدمت الطالبتين طريقة العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (51)، حيث تم توزيع استبانة عليهم من خلال زيارة ميدانية، واستردت كل الاستبيانات للتحليل الإحصائي.
خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك تأثير لثقافة المنظمة بأبعادها المختلقة) القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الأعراف التنظيمية (على رضا الوظيفي.
توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها: على المديريات الاهتمام والمتابعة المستمرة من قبل الرؤساء للاقتراحات التي يقدمها المرؤوسين وكذا توفير المعلومات التي يحتاجها العاملين في الوقت المناسب وتبسيطها من اجل تأدية الأعمال بالكفاءة والفعالية المطلوبة، كما على المديريات تبني مشتركة حول القيم التنظيمية باعتبارها محدد رئيسي لسلوك العاملين
Description
Keywords
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي ، المعتقدات التنظيمية، الأعراض التنظيمية، القيم التنظيمية، التوقعات التنظيمية.