إنهاء العلاقة الوظفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري

dc.contributor.authorشعراوي وسيلة - بن قنة مروة
dc.date.accessioned2021-12-07T13:43:27Z
dc.date.available2021-12-07T13:43:27Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractلقد تمحور موضوع البحث على دراسة أسباب إنهاء العلاقة الوظيفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري،06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المؤرخ في 15/07/1996،وكذلك تبيان الاثار المترتبة عن كل حالة من الحالات المقررة قانونا والناتجة من كلا الطرفين الموظف والادارة . وباعتبار ان العلاقة الوظيفية بين الموظف العام والادارة العمومية ةي علاقة تنظيمية لائحية تمتاز بالديمومة ،الا انها تتعرض لظروف واسباب تنةيةا ،ومن ةنا ومن خلال الدراسة تبين لنا أن هناك أسباب عادية وغير عادية تؤدي الى انقضاء التام العلاقة الوظيفية للموظف العام . فأما الأسباب الاولى فتتمثل في الاحالة على التقاعد والاستقالة والوفاة وفقدان الجنسية بقوة القانون ،اما الثانية فمتمثلة في العزل والسريح واللذين يعتبران من أخطر الحالات التي نص عليةا المشرع وبين كيفية تطبيقها ، ومد خطورتها على الموظف العام لارتكابة للأخطاء المهنية الجسيمة والمصنفة من الدرجة الثانية والرابعة ،والتي تؤدي الى إنهاء حياة الموظف المةنية بشكل قطعي ونهائي. ومن كل هذا فإن موضوع الدراسة بالغ الاةمية بقدر أهمية الاثار المترتبة عن كل الحالات وتتعدى وخاصة في حالة الوفاة يتعدى أثرها إلى ذوي الحقوق لضمان استقرارةم النفسي والاجتماعي. الكلمات المفتاحية: العلاقة الوظفية – الموظف العام – التشريع الجزائريen_US
dc.identifier.urihttps://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/27541
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة المسيلةen_US
dc.subjectالعلاقة الوظفية – الموظف العام – التشريع الجزائريen_US
dc.titleإنهاء العلاقة الوظفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائريen_US
dc.typeThesisen_US

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
انهاء العلاقة الوظفية في ظل قانون الوظيف العمومي الجزائري.pdf
Size:
2.91 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Collections