تأثيـــر التمكيــــن الإداري علـــــى أداء القيـــــادة الإداريــــــة
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
تهدف هذه الدراسة للبحث عن تأثير التمكين الإداري على أداء القيــــــــــادة الإداريـــــــــة ، و قـــــــد توصـلت إلـى أن التمكـين هو مفهوم إداري يركز على الإهتمام على العنصر البشري ، و يقوي العلاقة بين الرئيس و المرؤوسين في المنظمة و قد اجمعت العديد من الدراسات التي تم الإطلاع عليها ، على العلاقة الإرتباطية و التأثيرية بالتمكين الإداري و أداء القيادة الإدارية ، من خلال إقامة و تكوين الثقة بين القادة و العاملين ،و تحفيزهم ماديا و معنويا ، و إشراكهم فـــــــــي إتخاذ القرارات عن طريق منح العاملين تفويضا بالسلطة ، و منحهم حرية التصرف و الحرية في تحديد أهداف المنظمــة و تهيئة بيئـة العمل بما يدعـم التمكيــــن ، من خلال تبنــي التعاون والتنسيـــق بيــن القــــادة و المرؤوسيــــن وتبـــادل المعلومات وتحسين الاتصالات ، و خلق ثقافة تنظيمية من شأنها دعم و تعزيز التفاعل الإيجابي و السليم بيــــن القيـــــــادة الإداريـــــــــــــة و الموظفين ، تحقيقا لمبدأ التعاون بينهما على تقوية و تعزيز مكانة المنظمة في بيئتها الداخلية و الخارجية و تحسين صورة المنظمة لدى العملاء سواءا كانوا موردين مستهلكين ، موزعين ،أو شركاء حسب نشاط و حجم المنظمة و أهدافها القريبة أو البعيدة .
وعموما فإن القيادة الإدارية الناجحة و الفعالة ، هي التي تتبنى بشكل منتظم و دوري العمل على تجسيد حقيقي لإقتراب التمكين الإداري كمنهج عمل إستراتيجي، يحقق به أهدافها في البقاء و التوسع و الإستمرار، و تحقيق ميزة تنافسيـــة قوامها خلق عنصر بشري مؤهــل و مدرب قادر على تحقيق أهداف المنظمة، و أهم هدف لها حسب الإتجاهات الإدارية الحديثة هو إرضاء العميل
Description
Keywords
التمكين الادراي، الأداء الإداري، القيادة الإدارية.