الحو افز وعلاقتها بمستوى الولاء التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من العاملين بمركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريري ج
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université de M'sila
Abstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف والكشف عن العلاقة القائمة بين الحوافز ومستوى
الولاء التنظيمي لدى عينة من العاملين في مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor -برج بوعريري ج-.
ولتحقيق الغايات المرجوة من هذه الدراسة، اتبعت الباحثة المنهج الوصفي لملاءمة هذا المنهج لمثل
هذه الدراسات، وتم استخدام مقياس الحوافز الذي أعده الباحث "غازي حسن عودة الحلايبة"
( 2013 (، ومقياس الولاء التنظيمي الذي طوره كل من "آلن وماير" ) Allen & Meyer1993 (. وبعد
التأكد من الخصائص السيكو مترية لهذه المقاييس في الدراسة الاستطلاعية، تم إجراؤه ا على عينة
قوامها 152 عامل والتي تم سحبها عشوائيا من مجتمع الدراسة. وللإجابة عن تساؤلات الدراسة تم
استخدام معامل الارتباط بيرسون لاختبار دلالة الارتباط بين المتغيرين. وقد أظهرت الدراسة بعد
تحليلها احصائيا النتائج التالية: قبول الفرضية الجزئية الأولى حيت تبين وجود علاقة ذات دلالة
احصائية إيجابية وضعيفة عند مستوى دلالة ) 0،05 = α(، بين الحوافز ومستوى الولاء العاطفي
لدى عمال مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريريج. قبول الفرضية الجزئية الثانية
حيث تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية وقوية عند مستوى دلالة ) 0،05 = α(، بين
الحوافز ومستوى الولاء المستمر لدى عمال مركب المكيفات الهوائية بشركة Condor برج بوعريريج.
قبول الفرضية الجزئية الثالثة حيث تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية ومرتفعة عند
مستوى دلالة ) 0،05 = α(، بين الحوافز ومستوى الولاء المعياري لدى
Description
Keywords
الحوافز – الولاء التنظيمي -الولاء العاطفي -الولاء المستمر -الولاء المعياري