اثر عملية التغيير التنظيمي على إدارة الموارد البشرية في مؤسسة عمومية دراسة حالة مؤسسة موبيليس مسيلة
Loading...
Date
2016-06-11
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة المسيلة
Abstract
لقد أصبحت عملية التغيير التنظيمي حقيقة لابد منها، فالعصر الحالي هو عصر التغيرات السياسية والاقتصادية والفكرية والتكنولوجية. وعالم اليوم هو عالم تعددت فيه المؤثرات وتنوعت أشكال المنافسة وانهارت خلاله الفواصل الزمنية والمكانية بين الدول والأسواق. فالحدود المادية بين الدول لم تعد تؤثر على الأعمال كما كان الوضع في الماضي، حيث أن بقاء هذه الأعمال بات يتوقف على النظرة الشمولية للعالم ككل. والتغيير التنظيمي كونه سمة من السمات الحضارية للعالم المتقدم فهو يمس الأفراد والمنظمات والمؤسسات دون استثناء. وقد أصبحت كل إدارة مؤسسة تواجه موقف جديد مفروض عليها لذا عليها بالتغيير في المفاهيم والأسس والقيم. فوضع الجميع أمام مواقف لا تترك مجالا للاختيار إما السير معها لمواكبة ما يحصل وربما تحقيق السبق فيه؛ وإما مواجهته بقصد الصدام معه وتحمل نتائج ذلك الخيار، فلا مجال للوقوف موقف المتفرج. كما أن العمل على اكتشاف التغيرات ومحاولة التعامل معها أصبح غير كاف بل يجب توقعها أو ربما المبادرة بإحداثها. فالمبادرة هي التي تحقق النتائج الجيدة وليس القدرة على رد الفعل. فضلا عن هذا فإنه لمواجهة تحديات التغيير يتطلب وجود أفراد لديهم القدرة والمهارات اللازمة لأداء الجيد، فقد أصبح الأداء الجيد يترافق مع كل صور النجاح الذي تحققه المؤسسات والإدارات، ويتسم بها الأشخاص اللذين يتمكنون من تحقيق أهداف مؤسساتهم وبلوغ نتائج متميزة . وهنا تبرز أدوار إدارة الموارد البشرية من خلال الوظائف التي تؤديها, حيث أصبحت تعتبر اليوم من أهم عناصر العمل في المؤسسات, لكونها أصبحت تمثل ذلك العنصر الأساسي والمطلب الحيوي بالمؤسسات, من خلال تنظيم وتفعيل وتوجيه ورقابة ذلك المورد.
من هذا جاءت إشكالية بحثنا وهو اثر عملية التغيير التنظيمي على أداء إدارة الموارد البشرية. ولمعالجة هذا الموضوع في ظل عمليات التغيير التنظيمي التي تقررها الإدارة العليا للمؤسسة, وقد أوردنا في بحثنا هذا فصل نظري احتوى على ثلاث مباحث نعرضها على النحو التالي :