الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية ودورها في التغيير التنظيمي
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
هذه الدراسة التي بين أيدينا هي محاولة لمعرفة طبيعة العلاقة بين الممارسات الإستراتجية لإدارة الموارد البشرية والتغيير التنظيمي، حاول الباحث من خلالها معرفة مدى مساهمة هذه الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية في قبول العمال للتغيير التنظيمي والمشاركة فيه، كما حاول الباحث معرفة أهم الاستراتجيات المطبقة في إدارة الموارد البشرية التي تتبعها المؤسسة محل الدراسة والمتمثلة في المؤسسة الجزائرية للأقمشة الصناعية والتقنية eatit كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج وهي:
أن الممارسات الإستراتجية المطبقة في إدارة الموارد البشرية هي أساس إحداث أي تغيير تنظيمي ترغب فيه المؤسسة، كما تهتم المنظمة بإستراتجية استقطاب العمالة ذات المهارة والكفاءة وتحاول تنمية هذه المهارات من خلال برامج وسياسات تدريبية تكفل زيادة أداء العمال وبالتالي فعالية اكبر في تحقيق أهداف التغيير المطلوب، كما تقوم المؤسسة بمراقبة عملية التغيير في كل مرحلة من مراحلها ومعرفة مدي التزام العمال بها، وبهذا تضمن نجاح عملية التغيير التنظيمي .
Description
Keywords
الإستراتجية، ممارسات الموارد البشرية، التغيير التنظيمي