الأنماط القيادية وأثرها في تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية د راسة ميدانية المؤسسة الجزائرية للأنسجة الصناعية والتقنية
Loading...
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة محمد بوضياف المسيلة
Abstract
تم من خلال هذا الجزء التطرق في بادئ الأمر إلى التعريف المؤسسة الجزائرية للأنسجة
باعتبارها مؤسسة التي تم انتقاء عينة البحث فيها، ثم انتقلنا بعدها إلى ،)EATIT( الصناعية والتقنية
وصف المتغيرات الديمغرافية، ومتغيرات البحث فيما إذا كانت متاحة بمستوى جيد على العينة المدروسة
، وكخطوة مهمة انتقلنا إلى إثبات فرضيات البحث الرئيسية والفرضيات الفرعية، لنتوصل بأن هناك أثر
للأنماط القيادية على تنفيذ الإستراتيجية الوظيفية، وذلك حسب نظر المستقصيين في المؤسسة محل
الدراسة، وقد تم إثبات صحة الفرضية كليا، أي أن كلا من النمط التبادلي وكذا التحويلي كان لهما الأثر
المعنوي في تنفيذ الإستراتيجيات الوظيفية.
Description
Keywords
الانماط القيادية، الاستراتيجية الوظيفية