دور إدارة المعرفت في تحسين كفاءة المورد البشري دراست حالت جامعت المسيلت-
| dc.contributor.author | اسيا طالبي, بن شعبان جهاد | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-03T07:25:10Z | |
| dc.date.available | 2023-05-03T07:25:10Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الد ا رسة إلى التعرف عمى دور إدارة المعرفة في تحسين كفاءة المورد البشري بجامعة المسيمة. ولذلك تم صياغة ثلاثة فرضيات رئيسة تم اختبارها وفق أساليب إحصائية اعتمادا عمى المعمومات التي تم جمعها عن طرق الاستبيان كأداة أولية، ولقد تم التوصل إلى عدم وجود تجسيد لعمميات إدارة المعرفة ماعدا العممية المتعمقة بتوزيع المعرفة، ووجود اهتمام من طرف كميات الجامعة بكفاءاتها البشرية، يوجد تأثير معنوي عند مستوى 0... لإدارة المعرفة عمى تحسين كفاءاتها البشرية. | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/36351 | |
| dc.publisher | جامعة المسيلة | en_US |
| dc.title | دور إدارة المعرفت في تحسين كفاءة المورد البشري دراست حالت جامعت المسيلت- | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |