(04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 200 الإلتزام بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري مع الإشارة لحالات من الممارسات اللاأخلاقية Engagement envers l'éthique du travail au sein de l'organisation en tant qu'outil de réduction de la corruption administrative En référence aux cas de pratiques immorales Commitment to work ethic within the organization as a tool to reduce administrative corruption With reference to cases of immoral practices بدارنية حورية صراع كريمة باحثة دكتوراة باحثة دكتوراة جامعة وهران جامعة وهران Rimania1000@live.fr Houria142007@yahoo.fr 0779577285 0778881224 ملخص: وأجهزتها، وكذلك ثقة المجتمع الذي تعمل في خدمته ،و يعد الالتزام تعكس أخلاقيات الأعمال ثقة المنظمة بموظفيها بأخلاقيات العمل من أهم عوامل نجاح المنظمة و تطورها وهذا يظهر بدون شك من خلال الاهتمام الذي يوليه العاملين داخل المنظمة للالتزام بعناصر أخلاقيات المهنة . يات العمل داخل المنظمة و دورها في التقليل من الفساد الإداري و ذلك تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية أخلاق بإعطاء نماذج عن مجموعة من الممارسات اللأخلاقية ومدى تأثيرها على سمعة المنظمة و تطورها و إستمرارها. وقد خلصت لمتقدمة وتعتبر الجزائر من بين الدول أن الفساد الإداري ينتشر في البلدان المتخلفة بشكل اكبر مقارنة بالدول اهذه الدراسة التي ترتفع فيها مؤشرات الفساد الإداري فقد إحتلت المراتب الاخيرة في ما يتعلق بالشفافية و مباديء النزاهة لكن هذا لا يعني المؤسسات عدم وجود تجاوزات و فساد إداري في الدول المتقدمة ما تؤكده حالات الإختلاس و الفساد في كبرى الشركات و العالمية الممارسات اللأخلاقية، المنظمة، الشفافية، خلاقيات العمل ، الفساد الإداري : ألكلمات المفتاحيةا :Résumé L'éthique des affaires reflètent la confiance de l'organisation et de ses employés, ainsi que la société dans laquelle elle opère dans sa confiance, et est un engagement à l'éthique des affaires des facteurs les plus importants de la réussite de l'organisation et de son développement et il montre sans doute par l'attention accordée par le personnel de l'organisation de se conformer aux éléments de l'éthique de la profession. Cette étude vise à mettre en évidence l'importance de travailler au sein de l'organisation et son rôle dans la réduction de la corruption administrative et en donnant des exemples d'un groupe de pratiques immorales et leur impact sur la réputation de l'organisation et son développement et son éthique continue. L'étude a conclu que la corruption administrative se répand dans les pays sous-développés plus importants par rapport aux pays développés et de l'Algérie est parmi les pays à forte indicateurs de corruption administrative ont occupé le dernier rang en termes de transparence et les principes d'intégrité, mais cela ne signifie pas l'absence d'excès et de la corruption administrative dans les pays Avancé ce qui est confirmé par les cas de (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 201 détournement de fonds et de corruption dans les grandes entreprises et les institutions internationales Mots-clés: éthique des affaires, corruption administrative, transparence, pratiques éthiques, organisation Abstract: Business ethics reflect the organization's trust in its employees and agencies, as well as the confidence of the community it serves. The commitment to work ethic is one of the most important factors for the success and development of the organization. This study aims to highlight the importance of work ethic within the organization and its role in reducing administrative corruption by giving examples of a range of ethical practices and their impact on the reputation of the organization and its development and continuity. This study found that administrative corruption is more prevalent in the backward countries compared to the developed countries. Algeria is one of the countries with the highest indicators of administrative corruption. It has occupied the last rank in terms of transparency and principles of integrity, but this does not mean that there are no abuses and administrative corruption in the countries Advanced what is confirmed by cases of embezzlement and corruption in major companies and international institutions Keywords: business ethics, administrative corruption, transparency, ethical practices, organization مقدمة لقد أصبح موضوع أخلاقيات العمل من المواضيع الحيوية التي تواجهها منظمات الأعمال في الدول المتقدمة والنامية على حد سواء، فارتبط مفهوم الأخلاقيات بالعديد من المواضيع والمهمات المتعلقة بالمنظمة والموارد وطاقات بشرية كالإدارة رين فهو يرشد ويعزز السلوك الجيد، وهذا المفهوم أصبح من الأمور المهمة التي تركز عليها والعاملين والعمل والقيادة والمدي المنظمات في إدارتها لأنها تعد بمثابة الرقابة الذاتية للفرد لأنه يستطيع أن يميز بين الصواب والخطأ في سلوكه أثناء العمل . ردي في مستوى الأداء و تفش ي ظواهر مثل الفساد الإداري و التحايل و بعد ما شهده قطاع الأعمال في السنوات الماضية من ت و الإبتزاز و غيرها من أشكال الفساد ، أثيرت تساؤلات عديدة حول مدى التزام هذه المنظمات بالمعايير الأخلاقية و مسؤوليتها تجاه الأدوار الأخلاقية التي تلعبها داخل المجتمع. فلقد كانت الدول العربية من أكثر 2016منظمة الشفافية الدولية حول مدركات الفساد لعام وحسب التقرير الصادر عن درجة 34بـ 108دول التي ينتشر فيها الفساد فلقد احتلت الصومال المرتبة الأخيرة بعشر درجات في حين احتلت الجزائر المرتبة درجة فلقد تصدرت قائمة الدول النظيفة. 90، في حين حصلت الدانمارك على 176ولقد شمل هذا التقرير و لقد ارتأينا في هذه الورقة البحثية تسليط الضوء على أخلاقيات العمل كأداة للحد من الفساد الإداري داخل المنظمة و في إطار ذلك قمنا بطرح الإشكالية الآتية: ظاهرة الفساد الإداري؟إلى أي مدى يمكن يساهم تجسيد أخلاقيات العمل داخل المنظمة في الحد من و في ضوء هذه الإشكالية الرئيسية يمكن طرح التساؤلات الفرعية التالية:  ما المقصود بأخلاقيات العمل و ما هي آليات تنمية الاعتبارات الأخلاقية داخل المنظمة؟  كيف يمكن إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة؟  رة الفساد الاداري؟كيف تساهم أخلاقيات العمل في التقليل من ظاه أهداف البحث:- نهدف من خلال هذا البحث إلى تحقيق جملة من النقاط و التي يمكن تلخيصها في مايلي:  التعريف بمصطلح أخلاقيات العمل الذي لايزال يكتنفه بعض من الغموض، والإشارة إلى أهم أسس ترسيخه في المنظمة؛  الأفراد و المنظمات بها في القضاء على ظاهرة الفساد الاداري؛تبيان دور أخلاقيات العمل ومدى التزام  التطرق لأهم قضايا الفساد التي هزت اقتصادات الدول عالميا ومحليا؛ (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 202  .الخروج بالتوصيات اللازمة و التي ستكون ذات مساهمة فاعلة على المدى القريب أو البعيد وذلك بجمع التحليلي الوصفي المنهج استخدام تم فقد راسة الد أهداف تحقيق سبيل فيمنهج البحث : موضوعية. و علمية بطريقة ومعالجتها مصادرها من المتوفرة والمعلومات البيانات :أهمية البحث إن التزام الإدارة والعاملين بالقواعد الأخلاقية والمهنية للحد من الممارسات التي من الممكن أن تهدد مستقبل الشركة في اء هي ضرورة لا بد أن تتبناها كل منظمة و ذلك بتكريس مجموعة من القواعد و القيم الأخلاقية و العمل النمو والبق على إرساءها و التعامل معها بحزم على كل من يخالفها ،الأمر الذي سيردع ظهور ممارسات خاطئة داخل المنظمة. و قد قمنا بتقسيم الورقة البحثية كالتالي : الأخلاقية في المنظمةأولا: الممارسات ثانيا: الفساد الإداري ثا: الممارسات اللاأخلاقية نماذج من الواقعلثا أولا: الممارسات الأخلاقية في المنظمة مفهوم الأخلاق:1. بشكل عام إلى القيم والمعايير الأخلاقية التي يستند لها أفراد المجتمع لغرض التمييز بين ما هو ETHICSتشير الأخلاقيات صحيح وما هو خطأ ويبدو أن المجتمعات قد طورت هذه القيم والمعايير لتشكل وعاء حضاريا لها عبر فترات زمنية متعاقبة وفي ا الأخلاقية الصارمة ثم المجتمعات الصناعية ومعاييرها الأخلاقية هذا الإطار يمكن أن تنظر للمجتمعات البدائية ومعاييره المجتمع العالمي المعرفي ومعاييره الأخلاقية النسبية التي تستوعب هذا التطور الهائل في مجمل الأوضاع ً المتجددة المرنة وأخيرا 1الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والتكنولوجية غيرها. على واضح تأثير لها والتي المسؤول المسلم الشخص يتحلى بها التي المشروعة القيم مجموعة الإسلام في بالأخلاقيات يقصد والرافضة والإحسان للعدل والداعمة للباطل والمناهضة للحق والمناصرة للشر والمانعة للخير والمحققة والخاص العام السلوك 2السلوك . هذا تحكم محددة ومعايير قواعد ضمن المجتمع في والطغيان للظلم ويحمل مفهوم الأخلاقيات في عالم الأعمال معاني ومضامين كثيرة ،تدور معظمها حول قواعد السلوك الإنساني ،من حيث ماهو مقبول وغير مقبول لدى الآخرين ،ويتفق المختصين والباحثين في تعريف الأخلاقيات من حيث المضمون والجوهر لأسلوب ،على أن أخلاقيات الأعمال تمثل المسائل الأخلاقية حول ماذا يجب أن يكون ،وما لا ،وإن اختلفوا من حيث الشكل وا يجب أن يكون لإنجاز أنواع مختلفة من الأعمال. أخلاقيات العمل:1.1. القرارات اتخاذ في الفرد سلوك تحكم التي والمبادئ والقيم المعتقدات من عامة بأنها مجموعة العمل أخلاقيات تعرف الأسرة خلال من تأتي للفرد والمعتقدات القيم تلك مصادر وان حرام، أو حلال س يء، أو جيد خطا، أو هو صواب ما بين والتمييز .3والثقافة العام والإعلام المنظمة التعليم ومناهج والمدرسين المدرسية والمجموعات الصغيرة والأصدقاء .4العمل في والصدق( والثقة،"والاستقامة الأمانة، الأخلاقية) بالقيم الالتزام هي الأعمال و في تعريف أخر يقصد بأخلاقيات مقبول وما هو مرفوض أو خاطئ وتعرف بأنها الإطار الشامل الذي يحكم التصرفات والأفعال تجاه ش يء ما وتوضح ماهو بشكل نسبي في ضوء المعايير السائدة في المجتمع وبحكم العرف والقانون، والذي تلعب فيه الثقافة المؤسسية والقيم وأنظمة 5المؤسسة وأصحاب المصالح دورا أساسيا في تحديده. .اخلاقيات العمل في الفكر القديم:2.1 (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 203 ول أالتمييز ما بين الجيد و السيئ كان مع ظهور سيد البشرية ادم و الذي يعتبر يمكن الجزم ان ظهور الأخلاقيات و من أخطىء في تاريخ البشرية، و تعبتر مدونه حمورابي من أقدم المدونات التاريخية التي قدمت مجموعه من القواعد و الواجبات في العمل و كذا الإجراءات العقابية في حالة عدم الإلتزام بها . -551كونفشيوس) نسبة إلى أحدثت الكنفشيوسية فقد ، عظيم أخلاقي تاريخي إرث ذات حضارة الصينية الحضارة و لا ننس ى أن . المستقيم الفضيلة والطريق على تحث التي مبادئها إلى راجع وذلك البلاد في كبيرا م( نجاحا– ق 479 ، و من ثم ...وأرسطو أفلاطون من كل وقد أثار اهتمام القديمة اليونانية الفلسفة كما كان الاهتمام بموضوع الأخلاق واضحا في الإسلام لاسيما الكريم، و جاء الدين المسيحي والقرآن لموس ى العشر الوصايا مثل الإلهية جاءت الأديان السماوية بالمواثيق 6العمل. في الأخلاق بمجموعه من القيم و القواعد التي تحث على أهمية .أخلاقيات العمل في الفكر الحديث:3.1 منذ العصور الوسطى و بالتحديد في عصر الإصلاح فترة النهضة الأوروبية ظهرت أفكار إصلاحية ناقشت مجال الأعمال و التجارة و امتزجت الأفكار الدينية البروستنانتية بمجال العمل و تعزيزهم لأفكار خدمه العمل من أجل خدمه الرب و الفترة بالذات ظهر جدل من أجل لفصل الدين عن السياسة وأدى الى ظهور بما يعرف بالإقتصاد السياس ي .في هذه البروتستانتية ''الأخلاقيات كتابه تحت عنوان : max weber و بحلول القرن السادس عشر أصدر عالم الإجتماع الألماني: لح الإقتصاد و أوضح أن العوامل الأساسية للأخلاقيات هي: )الاجتهاد،الرأسمالية'' و الذي وظف فيه القيم الدينية لصا وروح 7(.الرغبات تأجيل العمل، ميدان أولوية الانتظام، آدم رائدها من خلال واضح بشكل الأخلاق حساب على الربح تعظيم نزعة ، ظهرت م 18 القرن في الصناعية بظهور الثورة و وحماية المادية السلع إنتاج هو أساس ي هدف للمنظمة أن وأكد ''الأمم ثروة طبيعة و أسباب عن البحث ''عن كتابه في سميث وإستغلال ظلم غرار على له مثيل لا أخلاقي نحرافإو أخلاقية مشاكل سبب هذا وكل ، ممكنة طريقة بكل الربح وتعظيم رأسمال .8العاملات النساء معاملة وسوء الأطفال businessو الذي يرى أن الأخلاق لا دخل لها بالعمل '' 1963الحائز على جائزه نوبل للإقتصاد ميلتون فريدمانو جاءت أفكار is business و قد عبر عن ذلك في كتابه '' الرأسمالية و الحرية'' وأوضح أن الدوافع الاقتصادية للمشاريع هي تعظيم الربح '' .9ط بدوافع غير إقتصادية و لست طبيعة المشروع الخاصلصالح حملة الأسهم أما المسؤولية الإجتماعية فهي ترتب إلى الخاصة الرذائل تحول الخفية اليد" و الذي يعد من رواد الإدارة في العصر الحالي على druckerو قد أكد 10يتوجب على مدراء المنظمات أن يختاروا أهداف ذات مسؤولية اجتماعية ، وأنه "عامة فضائل بشكل عام يمكن أن تستند أخلاقيات الأعمال إلى ركنين أساسين: .مصادر قيم و أخلاقيات العمل: 2 نظام القيم الاجتماعي والأخلاقي والأعراف والتقاليد السائدة في المجتمع . الأول: سابقة .هو النظام القيمي الذاتي المرتبط بالشخصية والمعتقدات التي تؤمن بها وكذلك خبرتها الالثاني: : كالآتي العمل وأخلاقيات قيم مصادر أهم و إجمالا يمكن تحديد  لقد جاءت الديانات السماوية بأخلاق وفضائل سلوكية تنعكس على المرء في تعامله مع الله وحسن المعاملة المجتمع: في الدين والاستقامة في التعامل ومعاملة الجميع معاملة حسنة.  و يقصد بها المؤثرات و المحصلات الاجتماعية و الثقافية التي يستمدها الفرد من بيئته كالعادات و المجتمع وأخلاقيات قيم : التقاليد و القيم و الأعراف و المواقف و الاتجاهات و أنماط السلوك الثقافية التي يتعلمها الإنسان و يتقبلها كأنماط اجتماعية و حضارية أثناء سلوكه اليومي (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 204  يلعب النظام التعليمي حيث تمثل العائلة النواة الأولى لبناء السلوك لدى الفرد كما المنظمة: في العاملين أسر وأخلاقيات قيم دورا مهما في المجتمع و في تكوين القيم الأخلاقية و تنمية السلوك الأخلاقي لدى الفرد.  هذه بتطبيق الأخلاقية والقيم الأفراد والمؤسسات سلوكيات تحدد التي الموثقة القانونية بالمعايير تتمثل والقوانين: التشريعات القوانين.  11: مجموعة القواعد و الأنظمة الأخلاقية و الإجراءات العقابية التي تصدرها المنظمةالمنظمة ولوائح تعليمات . .أهمية إرساء أخلاقيات العمل داخل المنظمة:3 بيئة العمل لديها والذي ينتج عنها عدم التوظف الكامل تعاني منظمات الأعمال من مخاوف عدم الاستقرار في ٪ من العاملين 80لعناصر الانتاج، ومن ضمن أهم الأسباب التي تساهم في ضعف الانتاجية وتشير الدراسات المنشورة إلى أن ليس على يفقدون وظائفهم في الولايات المتحدة بسبب ضعف أخلاقيات العمل، وذلك يعكس مدى تأثير قواعد الأخلاق . 12مستوى مؤسسات الاعمال وحسب، بل وعلى الاقتصاد ككل كما أن الكثير من الدراسات والإحصائيات التي قامت بها كل من جامعة هارفرد وستانفورد أثبتت أن نجاح الموظف مهاراته في أداء هذا % فقط يعتمد على 15% على مهاراته الشخصية ومهارات تعامله مع الآخرين وأن 85في عمله يعتمد بنسبة شركة خاصة مساهمة في سوق المال الأمريكية ، على نتائج بأن الشركات المهتمة 1500العمل كما حصلت دراسة على أكثر ونسبة من المبيعات السنوية ونسبة أقل في تكاليف التشغيل. ً 13بأخلاقيات العمل والتعامل حققت أرباحا (: وسائل ترسيخ أخلاقيات العمل01الشكل رقم ) .47، ص: 2013المصدر: أشرف بن محمد غريب، أخلاقيات العمل، :التالية النقاط في أهميتها إبراز يمكن و المؤسسات نجاح في كبيرا دورا الأعمال أخلاقيات تلعب  المؤسسة، خارج من أو داخل من سواء الأطراف كل الاحترام وتحقق القرار صنع عملية تسهل  للمؤسسة، وبالانتماء والفخر بالثقة الشعور دعم الرض ى و الاستقرار بين العمال و  مردود له وهذا والدولية والإقليمية المحلية البيئة صعيد على المؤسسة سمعة تعزيز (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 205  من المعايير بالعديد المؤسسة قبل من بالالتزام يقترن الشاملة الجودة جوائز أو الإيزو كشهادات عالمية شهادات على الحصول إن بعبارة المعلومات وصحة ودقة المتبادلة والثقة الصادق والعمل بالخصوصيات والاعتراف التوزيع و الإنتاج إطار في الأخلاقية .14مهم واجتماعيأخلاقي بمضمون اعترافا طياتها في تحمل الإنتاج في الفنية المعايير بالالتزام الدولية الشهادة أخرى .أليات تنمية الإعتبارات الأخلاقية داخل المنظمة4 إن الالتزام بأخلاقيات العمل هو أمر يجب أن تحرص عليه كل المنظمات و لكي تتأكد المنظمة من مدى التزام لزمَهم بذلك كجزء من مُتطلبات العمل فعدم ُ الالتزام بأخلاقيات العاملين بأخلاقيات العمل داخل العمل هي بحاجة لأن ت العمل يؤثر على أداء المؤسسة وبالتالي فلابد لها من الحرص على تطبيقها. من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عُرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع. في غياب ذلك فإن لذلك فإنه كل موظف إعتبارات شخصية والتي تختلف من شخص لآخر. فإنه لا بد من التعامل بحزم مع كل إخلال بهذه الأخلاقيات. لابد أن يتم التعامل مع الكذب في التقارير وفي البيانات وفي كذلك التعامل بكل حزم. إن ترسيخ و تنميه الأخلاقيات في العمل يكون عن طريق:  التحديد الواضح لسلطات الموظفين والإداريين؛  يمة والإجراءات التي تتعلق بالسلوك الأخلاقي؛ مراجعة التعليمات الإدارية القد  وضع عقوبات رادعة من ترتكب مخالفات أخلاقية من الموظفين ؛  تحسين النظام الرقابي المعمول به في المنظمة؛  الاعتراف و التقدير بالأداء الأخلاقي المتميز للموظفين؛  لسلوك الموظفين الآخرين؛التأكيد على أهمية سلوك الموظفين في الدرجات العليا كنموذج  الاستفادة من الطرق الرسمية التي يمكن من خلالها غرس السلوك الأخلاقي الذي يقوم على العقل والضمير الذاتي بما يضمن الاستمرارية ؛  الاستفادة من كل الوسائل المتاحة التي تعزز احترام العمل الأخلاقي؛  الشفافية والمساءلة والقدوة الحسنة؛ الفساد الادري ثانيا : .تعريف الفساد الإداري 1 بمعنى الكسر أي أن شيئا ما تم كسره، وهذا الش يء قد Rumpereمشتقة من الفعل اللاتيني Corruption كلمة الفساد . 15يكون سلوكا أخلاقيا أو اجتماعيا أو إداريا هناك اتجاهات مختلفة تتفق في كون الفساد ليس هناك تعريف محدد بالمعنى الذي يستخدم فيه هذا المصطلح اليوم، لكن 16هو إساءة استعمال السلطة العامة او الوظيفة العامة للكسب الخاص. حسب القانون الهندي للفساد الإداري يعرف بأنه: "كل موظف يقبل أو يحصل أو يوافق على استلام أو يحاول الحصول من غير المشروعة كدافع للقيام بأداء خدمة نفعية، أو بإجراء مضايقة أي شخص لنفسه أو لأي شخص ، أي نوع من المكافآت لشخص ما أثناء ممارسته لنشاطاته الرسمية" ويعرفه الدكتور أحمد رشيد على أنه تصرف وسلوك وظيفي س يء فاسد، خلاف الإصلاح، هدف الانحراف والكسب الحرام 17والخروج على النظام لمصلحة شخصية. قتصادية ظهرت ما يعرف بالاقتصاد الخفي أو الاقتصاد الأسود ومعناه الأنشطة المالية أو وعلى صعيد النظرية الا الاقتصادية التي تجرى في الخفاء وتخالف القوانين المعمول بها. كما برزت مفاهيم جديدة مثل دخول الظل والتي تتمثل في (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 206 هم من الموظفين في المصالح الحكومية بصورة غير قانونية الدخول النقدية التي يحصل عليها بعض الأفراد أو الجماعات وغالبيت مثل الدروس الخصوصية أو الأعمال الموازية أثناء وقت العمل الرسمي مثل قيادة سيارات الأجرة أو أنشطة تجارية...الخ ل إلى أن نسبة اقتصاد دولة في العالم، توص 76على Frederick Schneiderوفي دراسة أعدها الاقتصادي فريدريك شيندر 18%..35%و 15الاقتصادي الخفي من الناتج المحلي الإجمالي لهاته الدول تتراوح بين : تتعد صور الفساد الإداري وذلك طبقا للمصلحة الخاصة التي يراد تحقيقها:أشكال الفساد الإداري .2  أو اللامبالاة مع السلبية او عدم : كإضاعة الوقت والتراخي عن القيام بالمطلوب أو الامتناع عنهالفساد التنظيمي الالتزام بالأوامر والتعليمات؛  كسوء استعمال السلطة أو إضاعة المال العام أو التهرب الضريبي؛الفساد السلوكي:  :19الرشوة، التزوير الاختلاس الغش وغسيل الأموال. الفساد الجنائي : الخدمات التي يدفع الناس رشاوى من أجل الحصول عليها(02الشكل رقم ) http://www.alukah.net المصدر: من الشكل الموضح أعلاه نلاحظ أن نسبة دفع الأفراد للرشوة تختلف من بلد لأخر ومن قطاع لأخر، ففي الجزائر % وهو البلد الذي تنخفض فيه 5-1% في جميع القطاعات، وفي الأردن تنحصر بين 15-6نسبتها في دائرة ما بين مثلا تترواح %. 61نسبة دفع الرشاوى مقارنة باليمن التي سجل فيها أكبر نسبة والتي تقدر بـ : يمكن أن نوجزها فيما يلي:.أسباب الفساد الإداري 3  أسباب ذاتية: وترتبط بشخصية الموظف أو القائد رغباته الذاتية ومستواه الثقافي والتعليمي؛  أسباب اجتماعية: العادات والتقاليد والأعراف والضغوطات الاجتماعية؛  .20أسباب تشريعية: ضعف القوانين التشريعية وعدم وجود قوانين رادعة لمكافحة الفساد (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 207 2016(: ترتيب الدول العربية وفقا لمؤشر مدركات الفساد لعام 03الشكل رقم ) http://www.transparency.org/research/cpi/overview :منظمة الشفافية العالميةالمصدر درجة، تلتها 66ـعالميا ب 24من خلال الشكل الموضح نلاحظ أن الامارات تتصدر قائمة الدول العربية باحتلالها المرتبة الأولى و درجة، وهذا إن دل على ش يء فهو يدل على 34عالميا بـ 108، في حين نلاحظ أن الجزائر ومصر تقاسمتا المرتبة 61قطر بـ استفحال الفساد وغياب الشفافية، كما وان منظمة الشفافية الدولية صنفت سوريا، العراق، الصومال، السودان واليمن سادا بسبب الأوضاع السياسية المتدهورة في هاته الدول.وليبيا من أكثر الدول ف ينجم عن الفساد الإداري أثار تمس جميع القطاعات والفئات ويتولد عنها خسائر مادية ومعنوية .أثار الفساد الأداري: 4 وسوف نوضحها فيما يلي:  المنظمة يسبب فقدان ثقة الإدارة العليا فقدان الثقة بالعاملين وزيادة البيروقراطية: فانتشار الفساد الإداري في بالعاملين في باقي المستويات)الوسطى والدنيا(، وهذا من شأنه أن يؤدي إلى مركزية القرار وتعقد الإجراءات وغموضها في بعض الحالات وهذا ما يتيح للعاملين للتلاعب بها؛  ناصب العمل وفق اسس علمية وعادلة، يتم الضغط سوء توزيع العاملين: وهنا يجد المشرفين صعوبة في توزيع م علي المشرفين بكامل الطرق وفقا لمصالحهم الشخصية ومن اجل تحقيق مكاسبهم؛  فقدان العدالة التنظيمية: ينجر عن الفساد الإداري فقدان الترقية أو التدريب أو المكافآت المالية أو غيرها داخل المنظمة؛  متعارفا عليه في المجتمع تصبح حينئذ القرارات الإدارية غير رشيدة وعدم الاستغلال اذا انتشر الفساد وأصبح الحسن للموارد الموجودة في المنظمة؛  إذا عم الفساد الإداري معظم أجهزة الإدارة العامة فسوف ينتشر في باقي طبقات المجتمع وبالتالي ظهور مشاكل . 21العامة وبرموز الدولة اجتماعية وأخلاقية وحتى الاستهتار بالمصالح (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 208 الممارسات اللاأخلاقية نماذج من الواقعثالثا: يعد إفلاس شركة انرون ثالث أضخم إفلاس في الو.م.ا، فهي إحدى اكبر شركات الطاقة الأمريكية والتي كة انرون:.شر 1 من قبل كينيث لاي. أين اتخذت Inter Northمن خلال اندماج بين شركتي هيوستن الغاز الطبيعي و 1958تأسست في سنة من هيوستون مقرا لها بولاية تكساس. متخصصة في نقل وتحويل وتوزيع الطاقة الكهربائية والغاز في مختلف أرجاء و.م.ا.، إفلاس 12أضخم كما وأنها امتلكت شبكة كبيرة من أنابيب نقل الغاز الطبيعي ربطت بين المحيطات و القارات.)عبد الرازق، 22لشركات "السوبر"في تاريخ الاقتصاد الامريكي.ل عدم من أبرز وأخر الشركات التي سقطت نتيجة العديد من العوامل ومن أبرزها 2001ان إنهيار شركة انرون نهاية عام ك ، الأمر مليار دولار 63.4حيث سقطت الشركة العملاقة بأصول تقدر قيمتها بـ تطبيق أو انعدام أخلاقيات المهنة والأعمال، أن كانت الأسهم تحقق نسب عالية فقد وصل في الذي شكل أكبر إفلاس شركة أمريكية وربما على مستوى العالم أجمع.بعد .2001دولار في نهاية نوفمبر 1دولار ، ولكنه سرعان ما بدأ في الانخفاض أين وصل إلى اقل من 75.90حوالي 2000عام أسبوعا من جلسات المحاكمة، قررت هيئة المحلفين أن كلا من كنييث لاي وجفري 15خلال شاهدا 56وبعد أن استمعوا إلى سكيلنج كانا مذنبين في عدد من التهم الموجهة إليهم في قضايا كالفساد والتآمر والكذب بشأن المتاعب المالية للشركة، وأصدر 23بعد وفاة شريكه كينيث لاي إثر نوبة قلبية. اشهر في حق جفري سكلينج الذي مثل وحده 4عام و 24القاض ي حكما بـ (: الممارسات غير الاخلاقية بشركة انرون01رقم) جدول ال التصرف الذي قام به المنصب باع اكثر من مليون سهم مدير مالي 2000مليون سهم سنة 1.7باع عضو بلجنة التعويضات 2001مليون سهم في ماي 12باع رئيس لجنة مكافحة المدراء التنفيذيون ألف سهم 841باع رئيس لجنة مكافات مكتب المراجعة كما أنه 2000مليون دولار مكافاه في عام 12حصل على رئيس لجنة سياسة الشركة 10.6مليون ثم حصل على مكافاة 123ضارب بأسهم بقيمة مليون في نفس العام 50وباع أسهم بقيمة 2001مليون في و باع أسهم 2001مليون دولار مكافاة عام 5.6حصل على كبير المدراء التنفيذين بالشركة 2000مليون عام 62بقيمة 30وجمع 2001مليون دولار كمكافاة عام 3حصل على نائب كبير المدراء التنفيذين ومسؤؤول مالي بالشركة مليون كشريك لإجدى الشركات التابعة للشركة دولار 72مليون بسعر يصل 268باع أسهم بالشركة بقيمة مسؤول مالي بالشركة للسهم ،انهيار شركة إنرون وأزمة أخلاقيات الأعمال من إعداد الباحثتين بالإعتماد على إحسان بن صالح المعتاز، المصدر: https://fmalaa.wordpress.com/2014/12/28/fm-6/ .فضيحة القرن "الفتى الذهبي":2 أبو حمزة سلطاني:" الجزائر لا تعاني من أزمة نصوص بل من أزمة لصوص" وضياع أكثر من مليار دولار من بين أكبر الفضائح التي كشفت عن دهاليز الفساد في الجزائر هي فضيحة بنك الخليفة وإفلاسه 24مليون دولار تكلفة الضريبة التي دفعها البنك التجاري والصناعي الجزائري. 700على الدولة و (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 209 فتحصلت صيدليته على أول رخصة لاستيراد الأدوية من فرنسا مع شركاء فرنسيين 1990أسست مجموعة الخليفة في عام ت يحصل على رخصة إنشاء شركة الطيران 1998في عام .1994لغاية عام وبقيت تشتغل ،(KRG PHARMA) تحت اسم شركة وقبل مض ي عام واحد على الإنشاء، انتشرت فروع البنك عبر ولايات على رخصة إنشاء بنك الخليفة، 1999الخليفة، وفي عام بفائدة البنوك الرسمية التي % مقارنة17الجزائر المختلفة. واتسم البنك بفائدته المرتفعة على الودائع، بحيث تخطت نسبة %؛ وهو ما شجع المتعاملين على إيداع أموالهم لدى البنك. ومع الإقبال أصبح البنك غير قادر بعد 7و 6كانت تتراوح حينها بين فترة على سداد فوائد المودعين. شركة كانت مفلسة للمرة وهي (HOLZMANNPHILIPP)قبل أشهر قليلة من حل الشركة اشترى شركة ألمانية 2002وفي عام الثانية. في المرة الأولى أنقذها المستشار الألماني )شرودر(. الفرنسية كانت وراء كشف ما وصف بأكبر عملية نصب إير باص عرفت بداية النهاية للشركة عندما أتفق مسبقا مع شركة طائرات من )إير باص( شرعت السلطات الفرنسية المعنية 10فعندما طلب الخليفة شراء .واحتيال، ربما في العالم العربي فرنس ي أن الأموال المودعة في حساب "إير باص" بالتحري عن مصادر الأموال المودعة في البنوك الغربية، واكتشف التحقيق ال 25ة.هي أصلا لمودعين وليست للخليف بالفرار حيث لجأ إلى بريطانيا ، ليتم توقيفه بموجب مذكرة توقيف دولية 2003ولقد لاذ عبد المومن خليفة منذ سنة نية بتسليمه إلى الجزائر، ولقد حكم عليه عندما سمحت وزارة الداخلية البريطا 2010، إلى غاية سنة 2007ببريطانيا منذ سنة بالسجن المؤبد من أجل تكوين جماعة أشرار والسرقة الموصوفة والنصب 2007من طرف مجلس قضاء البليدة منذ سنة والاحتيال وخيانة الثقة وتزوير الوثائق الرسمية والإفلاس في قضية الخزينة الرئيسية لبنك الخليفة. وحاليا ينهى حكمه .26سنة 18ي بسجن الجزائر بعد أن أعادت محكمة بليدة محاكمته و وقضت بسجنه لمدةالقضائ خاتمة: أساس جديدة و وعيا اجتماعيا و مفاهيم جديدة تقوم على تحديات الأعمال تواجه منظمات لقد أصبحت أخلاقيات الأطراف الأخرى و مصلحة المجتمع ككل. و مع ترسيخ و انتشار ها ومصالحأخلاقيات الأعمال من أجل مراعاة مصالح ا أخلاقيات العمل أصبح من الصعب على الشركات الكبيرة التغاض ي عن دور ومع إنتشار الفساد و العفن الإداري ، العمل الفساد تستفحل يوما بعد يوم أن ظاهرة خاصة .لمنظمة و إتجاه المجتمعداخل ا خلاقيةالتنموي و إحساسها بالمسؤولية الا ومن دولة لأخرى وخاصة في الدول النامية لما تعانيه من تهميش وتخلف ففي مثل هذا النوع من البيئات يجد الفساد سبيله للتجذر، لذلك يجب علينا قبل أن نبدأ ببناء القوانين يجب علينا نبدأ ببناء الأخلاق وأن نرسخها وذلك بالالتزام بها التوصيات: يجب على كل مؤسسة أن تضع ميثاق أخلاقيات العمل وتطبيقه؛ .1 تطبيق عقوبات صارمة لكل من تثبت عليه الجريمة الفساد؛ .2 متابعة العمال لمدى التزامهم بأخلاقيات المهنة؛ .3 إلى الاختلاس يلجأوا توفير بيئة عمل ملائمة للعمال وتقديم الحوافز ومكافآت وكل ما يحتاجونه حتى لا .4 ...الخ؛والسرقة تعزيز التعاون بين جميع الهيئات والمنظمات التي تكافح مثل هذا النوع من الجرائم؛ .5 والاحالات: الهوامش الأعمال و المجتمع ـدار ، المسؤولية الإجتماعية وأخلاقيات الأعمالمحسن منصور الغالبي ، طاهر ، مهدي محسن العامري صالح .-1 133ص:وائل ، الأردن 215 .ص: 24 1994 العدد الكويت الإسلامية والدراسات الشريعة مجلة ،العامة الإدارة في المسلم المدير أخلاقيات المزاجي، داود بن احمد-2 http://www.marefa.org/index.php?title=%D8%A5%D9%8A%D8%B1_%D8%A8%D8%A7%D8%B5&action=edit&redlink=1 (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 210 عضو الخريجي، سليمان عمل لورقة الحافية عمل ورقة العمل، لأخلاقيات الثاني المنتدى عمل أوراق في العلوي، علي محمد بن حسين -3 01ص: 2002مايو ، 8-6،الموافق ل 1423صفرجدة مجلس الشورى 4- Woller, Business Ethics Society and Adam Smith: Some Observations on the Liberal Business Ethos, journal of Socio- Economics, Vol 25, no 3, 1996, p315 ، المجموعة العربية للتدريب و النشر، استراتيجيات التغيير –القيادية للموارد البشرية: الاخلاق الادارية الاساليبفتحي الويش ي،-5 167، ص:2013القاهرة، الطبعة الاولى 48ص: ، 2006 ، الإدارية للتنمية العربية المنظمة : القاهرة ، متغير عالم في الإدارة أخلاقياتنجم، عبود نجم -6 -7 Hill Roger, Historical Context of the Ethics, 1996, http://rhill.coe.uga.edu/workethic/hist.htm, PP 6, 7. 50ص: ذكره، سبق مرجع متغير، عالم في الإدارة أخلاقيات نجم، عبود نجم 8- 9- MELTON FRIED MAN ,CAPITALISM AND FREEDOM,UNIVERSITY OF -CHICAGO PRESS,1962,P 117 50ص: ذكره، سبق مرجع متغير، عالم في الإدارة أخلاقيات نجم، عبود نجم10- المعاصرة، مجموعة النيل العربية، القاهرة، الطبعة الاولى البشرية:الإتجاهات الموارد وتنمية إدارة، نصرة أبو محمد مدحت -11 417 ،ص: 2007 12/12/2017تاريخ الإطلاع http://www.alyaum.com/article/3080705 أخلاقيات العمل متاح على الموقع، خالد الزومان -12 جـامــــعــة دمشق ضمن وظيفة الموارد البشرية، أخلاقيات الأعمال وأخلاقيات العمل الوظيفي بعنوان بحث حلقة .سليمان الفارس -13 13،ص:2010،كـلــيـــة الاقــتــــصاد، الوطني الملتقي ،اليابانية التجربة الأعمال أخلاقيات ترسيخ في التنظيمية الثقافة دور الزهراء، فاطمة مهديد الحميد، عبد برحومة -14 05 ص: ، 2014 بسكرة خيضر، محمد جامعة التسيير، وعلوم التجارية و الاقتصادية .العلوم كلية البشرية، الموارد تسيير حول الثالث ، متاح على الموقع: الفساد الاداري مفهوما ومظاهرا وأشكالا واسبابا واثاراعمار هادي البلداوي، -15 lhttps://hrdiscussion.com/hr48106.htm 12/12/2017تاريخ الإطلاع :، متاح على الموقعالفساد الإداري ... مفهومه ومظاهره وأسبابه: مه اشارة الى تجربة العراق في الفسادياسر خالد بركات الوانلي، -16 http://annabaa.org/nbahome/nba80/010.htm11/12/2017الإطلاع تاريخ 2003أكتوبر 8-6محمد أنور البصول، جهاز الضبط القضائي، في اطار فعاليات المؤتمر العربي الدولي لمكافحة الفساد،بالرياض أيام -17 08،ص: -1974اقتصاديات الفساد في مصر: كيف جرى افساد مصر والمصريين فاروق،محمد رؤوف حامد، نادر الفرجاني، عبد الخالق -18 27،28، ص:2011مكتبة الشروق الدولية القاهرة ، الطبعة الاولى ،2010 8متاح على موقع الالوكة،ص: اسس مكافحة الفساد الاداري والمالي في ضوء السنة النبوية،.طه فارس، -19 ، مجلة الباحث سبل تعزيز المساءلة والشفافية لمكافحة الفساد وتمكين الحكم الراشد في الدول العربيةبوزيد سايح، -20 57،ص:2012العددالعاشر، ، مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم تأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد الاداري: دراسة ميدانيةقاسم نايف علوان، -21 64،ص: 2007التسيير، العدد السابع افلاس للشركات "السوبر" في تاريخ الاقتصاد الامريكي، متاح على الموقع: 12محمد عبد الرزاق، ريديف نيوز: أضخم -22 http://baetalmal.blogspot.com/2008/12/12.html 13/12/2017لإطلاع تاريخ ا ، مجلة الملك عبد اخلاقيات مهنة المراجعة، والمتعاملين معها: انهيار شركة انرون والدروس المتسفادة منهااحسان صالح المعتاز، -23 262، 261،ص:2008لعام 1العدد 22العزيز: الاقتصاد والادارة المجلد file:///C:/Users/Inspiron/Downloads/خالد%20الزومان file:///C:/Users/Inspiron/Downloads/خالد%20الزومان http://www.alyaum.com/article/3080705 https://hrdiscussion.com/hr48106.html https://hrdiscussion.com/hr48106.html http://annabaa.org/nbahome/nba80/010.htmتاريخ http://baetalmal.blogspot.com/2008/12/12.html (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 211 ، متاح على الموقع: في البنوك السويسرية لجنرالاتهفساد بوتفليقة والارقام السرية خالد البرحلي، -24 http://www.maghress.com/hespress/8762 13/12/2017تاريخ الإطلاع 25- :http://www.marefa.org/index.php 15/12/2017تاريخ الإطلاع 12/12/2017تاريخ الإطلاع http://fibladi.dz، متاح على الموقع: ..أغرب قصة ثراء في تاريخ الجزائرالملياردير عبد المومن خليفة -26 المراجع بالغة العربية ، المجموعة العربية استراتيجيات التغيير –القيادية للموارد البشرية: الاخلاق الادارية الاساليبفتحي الويش ي، -1 ، 2013للتدريب و النشر، القاهرة، الطبعة الاولى ، المسؤولية الإجتماعية وأخلاقيات الأعمالمحسن منصور الغالبي ، طاهر ، مهدي محسن العامري صالح . -2 2015،الأردنالأعمال و المجتمع ـدار وائل ، المعاصرة، مجموعة النيل العربية، القاهرة، البشرية:الإتجاهات الموارد وتنمية إدارة، نصرة أبو محمد مدحت -3 2007،الطبعة الاولى .2006،الإدارية للتنمية العربية المنظمة : القاهرة ، متغير عالم في الإدارة أخلاقياتنجم، عبود نجم -4 اقتصاديات الفساد في مصر: كيف جرى افساد مصر رؤوف حامد، نادر الفرجاني، عبد الخالق فاروق،محمد -5 2011مكتبة الشروق الدولية القاهرة ، الطبعة الاولى ،2010-1974والمصريين ضمن وظيفة الموارد أخلاقيات الأعمال وأخلاقيات العمل الوظيفي بعنوان حلقة بحث .سليمان الفارس -6 2010دمشق ،كـلــيـــة الاقــتــــصاد، جـامــــعــةالبشرية، المقالات: 1994 العدد الكويت الإسلامية والدراسات الشريعة مجلة ،العامة الإدارة في المسلم المدير أخلاقيات المزاجي، داود بن احمد -1 215 .ص: 24 ، مجلة اخلاقيات مهنة المراجعة، والمتعاملين معها: انهيار شركة انرون والدروس المتسفادة منهااحسان صالح المعتاز، -2 2008لعام 1العدد 22الملك عبد العزيز: الاقتصاد والادارة المجلد الباحث ، مجلة سبل تعزيز المساءلة والشفافية لمكافحة الفساد وتمكين الحكم الراشد في الدول العربيةبوزيد سايح، -3 2012العددالعاشر، ،اليابانية التجربة الأعمال أخلاقيات ترسيخ في التنظيمية الثقافة دور الزهراء، فاطمة مهديد الحميد، عبد برحومة -4 محمد جامعة التسيير، وعلوم التجارية و الاقتصادية .العلوم كلية البشرية، الموارد تسيير حول الثالث الوطني الملتقي ، 2014 بسكرة خيضر، سليمان عمل لورقة الحافية عمل ورقة العمل، لأخلاقيات الثاني المنتدى عمل أوراق في العلوي، علي محمد بن حسين -5 .2002مايو ، 8-6،الموافق ل 1423جدة صفر عضو مجلس الشورى الخريجي، جـامــــعــة ضمن وظيفة الموارد البشرية، أخلاقيات الأعمال وأخلاقيات العمل الوظيفي بعنوان حلقة بحث .سليمان الفارس -6 ،2010دمشق ،كـلــيـــة الاقــتــــصاد، 8-6محمد أنور البصول، جهاز الضبط القضائي، في اطار فعاليات المؤتمر العربي الدولي لمكافحة الفساد،بالرياض أيام -7 2003أكتوبر ، مجلة العلوم الاقتصادية الاداري: دراسة ميدانيةتأثير العدالة التنظيمية على انتشار الفساد قاسم نايف علوان، -8 2007وعلوم التسيير، العدد السابع http://fibladi.dz، متاح على الموقع: ..أغرب قصة ثراء في تاريخ الجزائرالملياردير عبد المومن خليفة -9 http://www.alyaum.com/article/3080705 أخلاقيات العمل متاح على الموقع، خالد الزومان - -10 http://www.maghress.com/hespress/8762 http://www.maghress.com/hespress/8762 http://www.marefa.org/index.php%20تاريخ%20الإطلاع%2015/12/2017 http://fibladi.dz/ http://fibladi.dz/ file:///C:/Users/Inspiron/Downloads/خالد%20الزومان file:///C:/Users/Inspiron/Downloads/خالد%20الزومان http://www.alyaum.com/article/3080705 (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 212 ، متاح على الموقع: البنوك السويسرية لجنرالاتهفساد بوتفليقة والارقام السرية في خالد البرحلي، -11 http://www.maghress.com/hespress/8762 ، متاح على الموقع: الفساد الاداري مفهوما ومظاهرا وأشكالا واسبابا واثاراعمار هادي البلداوي، - -12 lhttps://hrdiscussion.com/hr48106.htm افلاس للشركات "السوبر" في تاريخ الاقتصاد الامريكي، متاح على الموقع: 12محمد عبد الرزاق، ريديف نيوز: أضخم -13 http://baetalmal.blogspot.com/2008/12/12.html متاح على موقع الالوكة، اسس مكافحة الفساد الاداري والمالي في ضوء السنة النبوية،طه فارس، -14 ، متاح الفساد الإداري ... مفهومه ومظاهره وأسبابه: مه اشارة الى تجربة العراق في الفسادياسر خالد بركات الوانلي، -15 http://annabaa.org/nbahome/nba80/010.htm:على الموقع 16- http://www.marefa.org/index.php المراجع بالغة الأجنبية Hill Roger, Historical Context of the Ethics, 1996, http://rhill.coe.uga.edu/workethic/hist.htm-1 2 MELTON FRIED MAN ,CAPITALISM AND FREEDOM,UNIVERSITY OF -CHICAGO PRESS,1962, 3-Woller, Business Ethics Society and Adam Smith: Some Observations on the Liberal Business Ethos, journal of Socio- Economics, Vol 25, no 3, 1996- ABSTRACT The theme of ethics has become one of the vital topics faced by business organizations in developed and developing countries alike. The concept of ethics is linked to many issues and tasks related to the organization, resources and human resources such as management, employees, work, leadership and managers. It guides and promotes good behavior. Organizations focus on their management because they are self-censorship because they can distinguish between right and wrong in their behavior at work After the business sector witnessed a deterioration in performance and widespread phenomena such as administrative corruption, fraud, extortion and other forms of corruption, many questions were raised about the extent to which these organizations adhere to ethical standards and their responsibility for the ethical roles they play within society In this paper we have highlighted the ethics of work as a tool to reduce administrative corruption within the organization. In this context we have raised the following problems To what extent can the embodiment of work ethic within the organization contribute to reducing the phenomenon of administrative corruption? For that we see that the importance of this research that if The commitment of management and employees to ethical and professional rules to limit practices that may threaten the company's future growth and survival is a necessity that must be adopted by each organization by devising a set of rules and ethical values and working to establish them and deal with them firmly against all those who violate them, Which would prevent the emergence of wrong practices within the Organization We have divided the paper as follows First: ethical practices in the organization Second: administrative corruption That the: Immoral practices are examples of reality As conculusion we arrived that Business organizations are facing new challenges, social awareness and new concepts based on business ethics to take account of their interests, those of other parties, and the interest of society as a whole. With the consolidation and spread of work ethic, and with the spread of corruption and administrative rot, it has become difficult http://www.maghress.com/hespress/8762 http://www.maghress.com/hespress/8762 https://hrdiscussion.com/hr48106.html https://hrdiscussion.com/hr48106.html http://baetalmal.blogspot.com/2008/12/12.html http://annabaa.org/nbahome/nba80/010.htmتاريخ (04الرابع )العدد -جامعة المسيلة –مجلة التنمية والاقتصاد التطبيقي صراع كريمة، بدرانية حورية بأخلاقيات العمل داخل المنظمة كأداة للحد من الفساد الإداري لإلتزاما 213 for large companies to overlook the role of the ethics of development work and their sense of moral responsibility within the organization and the direction of society. Especially that the phenomenon of corruption is increasing day by day and from one country to another, especially in developing countries because of the marginalization and underdevelopment in this kind of environments, corruption finds its way to the root, so we must before we begin to build laws must begin to build ethics and Nstrkhha and committed to Recommendations: 1 . Each institution must develop and implement the Code of Business Ethics; 2 . The application of severe penalties for all those who prove the crime corruption; 3 . Follow-up of workers to the extent of their commitment to the ethics of the profession; 4 . Provide a suitable work environment for workers and provide incentives and rewards and everything they need so as not to resort to embezzlement and theft ... etc; 5 . Strengthen cooperation between all bodies and organizations that combat such crimes..