عبد العظيم, معاوي2019-10-162019-10-162019-10-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/17529هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تسيير الكفاءات البشرية بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية ومساهمتها في تطوير المشاريع الإبداعية، من خلال محاولة إسقاط النتائج النظرية ميدانيا على هذه المؤسسات، وكذا محاولة البحث في أثر كل عملية من عمليات تسيير الكفاءات على تطوير المشاريع الإبداعية. وللإجابة عن الإشكالية الرئيسية وتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على دراسة استقصائية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية موزعة على تسعة ولايات، و بجمع وتحليل 131 استمارة أجاب عليها إطارات هذه المؤسسات. ولقد توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات، وذلك باستخدام الحزمة الإحصائية الاجتماعية spss أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05=α) لتسيير الكفاءات على تطوير المشاريع الإبداعية، كما أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05=α) لجميع عمليات تسيير الكفاءات البشرية (توظيف الكفاءات، تقييم الكفاءات، تطوير الكفاءات، تعويض الكفاءات) على تطوير المشاريع الإبداعية، كما بينت الدراسة مدى مساهمة عمليات تسيير الكفاءات في الحد من معوقات الإبداع في المؤسسات محل الدراسة.الكفاءات، المعرفة، تسيير الكفاءات، عمليات تسيير الكفاءات، الإبداع، المشاريع الإبداعية.Thesis