بيدة, امينة2023-05-092023-05-092016-06-11http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/37267هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر (المسيلة)،وتم اختيار المقابلة كأداة للبحث و جمع المعلومات و كل ما يتعلق بمتغيرات الدراسة ،تمت الدراسة الميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر من خلال استجواب ثلاث مسؤولين و بعض العمال في المؤسسة ،وبعد إجراء عملية تحليل لبيانات الدراسة و اختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: 1- يتأثر الأداء البشري بالتخطيط الإستراتيجي تأثرا جوهريا من خلال المعلومات المتعلقة بالأداء العمل والاهتمام بانشغالات العمال وتحفيزهم وهذا غير موجود بصفة كبيرة في المؤسسة محل الدراسة . 2- يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد المقومات الرئيسية لاكتساب المؤسسة فعالية أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية. 3-التخطيط الإستراتيجي وظيفة مهمة في أي مؤسسة اقتصادية حيث أنه بدون تخطيط لا يمكن للمؤسسة مزاولة أي نشاط ولا اتخاذ أي قرار. 4- التخطيط الإستراتيجي يؤدي إلى تحسين أداء الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة ببعض الاقتراحات و الحلول التي من الممكن أن تساعد المؤسسة على تحقيق أهدافها أهمها :يجب على مؤسسة اتصالات الجزائر(المسيلة)أن تحقق التكامل و الترابط بين مصالح المتعاملين ومصالح المؤسسة،أيضا يجب أن يشارك في صياغة أهداف المؤسسة جميع الأطراف المسؤولة عن تحققها.التخطيط / الموارد البشرية / المؤسسة العموميةOther