أسماء, والي2024-01-312024-01-312023-06-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42263ترتبط فعالية أي مؤسسة بكفاءة ال-عنصر البشري وقدرته على العمل ورغبته فيه، وهو العنصر المؤثر والفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة، وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بموردها البشري لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد، وبروز المؤسسات الاقتصادية وحصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين، لعل من أهم هذه الظواهر هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل هام يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته، وعدم التفكير في تركه، ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة وتوفير جو العمل المناسب لهم.otherالحوافز، الرضا الوظيفيThesis