_ قسوم سعد – مزيان عبد الرزاق2024-11-112024-11-112024جامعه مسيلةhttps://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/44943تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي داخل وحدة إنتاج الكهرباء SPE بولاية المسيلة ، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على استبيان كأداة لجمع المعلومات مكون من 26 عبارة ويحوي محورين هما: أبعاد إدارة الموارد البشرية وأبعاد التغيير التنظيمي، وتم توزيعها على عينة من الموظفين (50) ، ومن أجل اختبار الفرضيات تم الاستعانة ببرنامج SPSS حيث تم التوصل الى النتائج التالية: - ساهمت عملية التخطيط للموارد البشرية في احداث التغيير التنظيمي في المؤسسة . - هناك تغيير تكنولوجي تمثل في تبني التقنيات الحديثة والأنظمة الرقمية المتطورة، ساهم بشكل كبير في تحسين عمليات الإنتاج وتقليل التكاليف التشغيلية في المؤسسة . - هناك تغيير فني، تمثل في تحديث المعدات والأدوات المستخدمة في العمليات الإنتاجية ساهم في زيادة الكفاءة وتقليل معدلات الأعطال . - هناك تغيير هيكلي في المؤسسة تمثل في تبسيط الإجراءات ، و إعادة هيكلة الإدارات وتحديد الأدوار ، وساعد في سرعة اتخاذ القرارات وتنفيذها، و تحسين عملية التواصل والتنسيق .إدارة الموارد البشرية، التغيير التنظيمي، استراتيجية التغييرThesis