بورويس, اناس2019-02-192019-02-192018-06-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8239تهدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة تكوين الموارد البشرية بتحسين الآداء الوظيفي بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة، وتمثلت عينة الدراسة في عمال السونلغاز بمختلف المستويات الوظيفية التي قوامها 74 عامل وعاملة، واستخدمت الباحثة في هذه الدراسة أداة الاستبيان، الذي صمم من طرف الباحثة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي جاء هذا البحث: الجانب النظري تناولنا فيه فصلين الفصل الاول سميناه بالاطار العام للدراسة تناولنا فيه اشكالية البحث والتساؤلات ثم انتقلنا إلى أهمية واسباب اختيار الموضوع أهداف الموضوع وصياغة الفرضيات كما قمنا بتحديد المفاهيم بالإضافة الى بعض الدراسات السابقة والنظريات المفسرة لموضوعي البحث اما في الفصل الثاني تناولنا مراحل التكوين (تحديد الاحتياجات التكوينية تصميم البرامج التكوينية متابعة وتقييم التكوين) اهميته واهدافه ثم تطرقنا الى محددات ومعايير الاداء وتقيم الأداء الوظيفي (مراحله خطوات وضع نظام التقييم واهدافه) وأهداف الأداء الوظيفي. أما الجانب الميداني تناولنا فيه فصلين حيث جاء الفصل الثالث لعرض الاجراءات المنهجية للدراسة الميدانية بما فيها المجال المكاني الزماني والبشري ثم تحديد المنهج المستخدم وادوات جمع البيانات واسلوب اختيار العينة أما الفصل الرابع فيتعلق بعرض وتحليل وتفسير النتائج وكذا مناقشتها على ضوء الفرضيات لنصل في الاخير إلى خاتمة البحث.   من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : - وجود علاقة بين تحديد الاحتياجات التكوينية وتنمية الكفاءة لدى عمال مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة . - وجود علاقة بين تصميم البرامج التكوينية وإحداث التغيير على مستوى الدافعية لدى عمال مديرية السونلغاز . - لا توجد علاقة بين تقييم العملية التكوينية وإبداع العاملين لدى مديرية توزيع الكهرباء والغاز بالمسيلةotherالتكوين- الموارد البشرية - الآداء الوظيفي- السونلغازThesis