قبايلي, أمال2019-01-132019-01-132018-06-30https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/6875تهدف هذه الدراسة إلى معرفة وتشخيص الدور الذي تلعبه العناصر المختلفة لتنمية الموارد البشرية ( إستراتجية تنمية الموارد البشرية، تنمية الأفراد، تنمية مجموعات وفرق العمل، التعلم التنظيمي، تنمية المؤسسة وأعمالها) في تحقيق التنمية المستدامة بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. اعتمدت الدراسة على فرضية رئيسية مفادها: يؤدي الاهتمام بعناصر تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق أبعاد التنمية المستدامة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية محل الدراسة. شملت هذه الدراسة استطلاع آراء عينة مكونة من 288 إطارا موزعين على خمسة مؤسسات اقتصادية جزائرية، مؤسستان خاصة وثلاثة مؤسسات عمومية، واستخدمت الباحثة الاستبيان في الدراسة الميدانية مصمم وفق سلم ليكرت (Likert) الخماسي في اختيار الإجابة الأنسب، كما تم استخدام أساليب إحصائية متنوعة لتحليل بيانات الدراسة. تم التوصل في هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن عناصر تنمية الموارد البشرية تلعب دورا أساسيا في تحقيق أبعاد التنمية المستدامة حسب آراء إطارات المؤسسات الاقتصادية محل الدراسة. كما خلصت الدراسة إلى وضع مجموعة من الاقتراحات أبرزها ضرورة قيام المؤسسات الاقتصادية الجزائرية محل الدراسة بتعزيز ودعم جوانب تنمية الموارد البشرية الأكثر ارتباطا وتأثيرا على تحقيق أبعاد التنمية المستدامة من أجل تحقيق التحسين المستمر.تنمية الموارد البشرية- التنمية المستدامة- الأداء المستدام- المسؤولية البيئية والاجتماعية- الميزة التنافسية المستدامة- رأس المال الاجتماعي- التعلم التنظيمي.Article