نسرين, جراردة2024-01-312024-01-312023-07-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42222حاولنا من خلال الدراسة التي قمنا بها سيرورة إدارة الموارد البشرة في الشركات الجزائرية. وقد اخترنا المطاحن الصناعية التجارية مسيلة دارسة المتغيرات التالية: مراحل الاستقطاب، الممارسات البيروقراطية للتيار والتعيين، ومن التحقيق هذا الهدف ميدانيا تم اعتماد أداتين لجمع البيانات هما: الملاحظة وكذا إجراء مقابلة في مصلحة الموارد البشرية لمطاحن الصناعية التجارية مسيلة بعد التحليل و المعالجة توصلنا إلى أن عملية التوظيف بالمؤسسة المطاحن الصناعية التجارية تخضع للمراحل المنصوص عليها في قانون الوظيفة العامة فنرى العمل التقليدي مسيطر على اغلب الإجراءات في مختلف القسام و عمليات التوظيف ،كما توصلنا إلى أن عملية الاختيار و تعيين الموظفين المحتمل تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية أثرت سلبا على مبدأ المساواة في اللحاق بالوظائف وكذا على عملية استحداث طرق جلب الكفاءاتotherThesis