خليدة, منوار2021-09-132021-09-132021https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25824من خلال دراستنا النظرية لهذا الموضوع اتضح لنا الدور المهم لعمليات إدارة المعرفة داخلالمنظمة،ومن أجل التأكد من ذلك تم إسقاطها في الجانب التطبيقي على كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة، وتم إبراز أهمية هذه الأخيرة وذلك لدورها الكبير في تحسين أداء العاملين، وقد تم توضيح ذلك من خلال دراسة ميدانية بواسطة استبيان موجهلأساتذة الكلية لمعالجة موضوع انعكاس ممارسات إدارة المعرفة على تحسين أداء العاملين. من خلال الفصلين النظري والتطبيقي تم التوصل إلى عدة نتائج تختلف بين نظرية وتطبيقية. النتائج النظرية: - يفرض الدور المعرفي للجامعة تبني إدارة المعرفة، للتحول من الدور التقليدي وهو التلقين إلى الدور التنموي للبقاء والاستمرارية في ظل الإطار التنافسي. - يحقق إدارة المعرفة التعاون والترابط بين أقسام الكلية المدروسة وإداراتها المختلفة. - لإدارة المعرفة تأثير كبير على أداء العاملين. - تؤثر التكنولوجيا المتطورة في التقليل من الأخطاء البشرية في مجال إدارة وتسيير الجامعة، والتقليل من الجهد والتكاليف الثانوية، كما إنها تؤثر على أداء العاملين. حيث تهتم إدارة المعرفة بالموازنة والمواءمة بين العنصر البشري والعنصر التقني للتعامل مع المعلومات. - تؤدي إدارة المعرفة إلى تحقيق العديد من المزايا والفوائد، كتوفير المعرفة اللازمة بأقل وقت وجهد ممكن. النتائج التطبيقية: - تتأثر تغيرات أداء العاملين بتغيرات توليد المعرفة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة. - تتأثر تغيرات أداء العاملين بتغيرات تخزين المعرفة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة. - يتأثر أداء العاملين بتغيرات تشارك المعرفة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة. - يتأثر أداء العاملين بتغيرات تطبيق المعرفة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة. - تؤثر إدارة المعرفة على أداء العاملين إيجابيا في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة المسيلة.otherThesis