آمنة, دحماني2024-01-282024-01-282023-07-20http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/42155هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور القيادة الإستراتيجية باعتبارها أحد أنماط القيادة الداعمة لإدارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية، وهذا من خلال تحديد الأثر بين أبعاد القيادة الإستراتيجية (الشخصية الاستراتيجية، التفكير الاستراتيجي، القرارات الاستراتيجية، القيادة الابتكارية) وإدارة التغيير، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالبحث من خلال استبانة تم توزيعها على مجتمع الدراسة المتكون من 34عاملا في مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة، حيث تم تحليل بيانات الاستبيان باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS من أجل اختبار فرضيات الدراسة. ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة؛ أن مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية المسيلة تتبنى وبدرجة عالية الأبعاد الأربعة للقيادة الإستراتيجية، وهو ما انعكس إيجابا على سيرورة إدارة التغيير بشكل عال على المؤسسة والعاملين بها.otherالقيادة الاستراتيجية، القائد الاستراتيجي، ادارة التغيير، مقاومة التغييرThesis