بلهادي, ياسين2017-04-192017-04-192016-05-29http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/73الملخص بالعربية: ملخص الدراسة :  عنوان الدراسة : " دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي " الهدف العام من الدراسة : تسعى هذه الدراسة للتعرف على بيئة العمل ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي  التساؤل العام للدراسة : هل لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟  التساؤلات الجزئية : _ هل للهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ _ هل الحوافز المادية التي تتوفرها بيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ _ هل الحوافز المعنوية دور في تحقيق الرضا الوظيفي ؟  أهداف الدراسة : إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة يتمثل في التعرف على دور بيئة العمل في تحقيق الرضا الوظيفي في الإدارات الرياضية خصوصا مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة : - معرفة مدى رضا الموظفين عن بيئة العمل الوظيفية . - التعرف على أكثر أنواع الحوافز جاذبية بالنسبة للموظفين . - تعريف الموظفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة بضرورة توفير بيئة عمل مناسبة من اجل تحقيق رضا وظيفي . - الكشف عن واقع بيئة العمل بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .  فرضيات الدراسة :  الفرضية العامة : - لبيئة العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسات الرياضية .  الفرضيات الجزائية : - الهيكل التنظيمي لبيئة العمل دور تحقيق الرضا الوظيفي . - الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي . - الحوافز المعنوية لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي .  إجراءات الدراسة :  المنهج المتبع : اعتمدنا على المنهج الوصفي .  الأدوات المستعملة : استمارة استبيان مكونة من عبارات موزعة على ثلاثة محاور .  المجال المكاني : دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .  المجال الزماني : خلال الموسم الدراسي 2016/2015 من 17 أفريل إلى 24 أفريل .  مجتمع وعينة الدراسة : يتشكل المجتمع الأصلي للدراسة الحالية من جميع العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة البالغ عددهم 35ذكورا وإناث . تم اختيار العينة بطريقة المسح الشامل ولقد قمنا بتوزيع 35 استمارة على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بولاية المسيلة , ولقد استردنا 20 استمارة فقط من المجموع الكلي الموزع .  أهم النتائج من الدراسة: _ للهيكل التنظيمي لمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة دور هام في تحقيق الرضا الوظيفي . _ الحوافز المادية المتوفرة في بيئة العمل لها دور في تحقيق الرضا الوظيفي . _ الحوافز المعنوية تلعب دورا هاما في تحقيق الرضا الوظيفي بالنسبة لعمال مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة .  اقتراحات الدراسة : _ توفير هيكل تنظيمي مناسب في بيئة الأعمال لكي يكون هناك أداء جيد للعمال وبالتالي زيادة رضا الوظيفي . _ الحرص على تحفيز العمال ماديا داخل المؤسسات الأمر الذي يجعل العامل يعمل بتفاني هذا ما يؤدي إلى رضاه الوظيفي . _ العمل على تحفيز العامل معنويا أثناء تأديته لعمله من خلال إتباع أسلوب المدح والاستماع إلى آراءه ومقترحاته هذا ما يؤدي إلى رضاه عن وظيفته . - مساعدة الحكام وعدم الضغط عليهم خاصة من طرف اللاعبين.دوافعالسلوكالشخصيةقرارات الحكامThesis