ركبي محمد, بلمرابط اسامة2022-08-012022-08-012022http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31166من خلال بحثنا هذا تبين لنا في جانبه النظري و الميداني أن الثقافة التنظيمية أهم عوامل نجاح أو فشل منظمات الأعمال لتأثيرها على السلوك و أداء العاملين و التي من خلالها يمكن تحقيق الرضا الوظيفي للعمال، و يأتي ذلك من خلال مدى الاندماج في اتخاذ القرارات و التحفيز على الابداع و الابتكار وإبجابية جماعية العمل، التي تساهم بشكل فعال في تحقيق اندماج و زيادة الأداء بكفاءة و الشعور بالانتماء لمنظمة مما يخلق لديهم الشعور بالرضا و الولاء الوظيفي و احترام الوقت و الاخلاص لتحقيق أهداف المنظمة.Thesis