بركاهم, مزراق2021-09-132021-09-132021http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/25727هدفت الدراسة الى معرفة أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري ولمعرفة هذا أثر الحوافز المعنوية على أداء المورد البشري. ولمعرفة هذا الأثر قمنا بدراسة ميدانية على عينة عشوائية لتنتمي الى مديرية الوحدة الولائية لبريد الجزائر بالمسيلة. وقد تبينا أنه هناك أثر إيجابي طردي بين الحوافز المعنوية و أداء المورد البشري بنسبة (83.2%)otherالحوافز المعنوية ,أداء المورد البشري.Thesis