سرايش, عبد الكريمجميلة, عيشسميرة, حمريط2023-05-242023-05-242013-06http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/38732إنطلاقا من النتائج المتوصل إليها من خلال هذه دراسة العلاقة بين الاتصال التنظيمي والروح المعنوية لدى العمال المنفذين بمصلحة النظافة والصيانة في جامعة المسيلة، ومع العلم أن موضوع الإتصال التنظيمي موضوع مهم ضمن العملية التنظيمية لأي منظمة إنتاجية أو خدماتية كانت، وبإعتبار أن للعمال دور كبير في تحقيق أهداف المؤسسة، وجد الباحث أنه من الضروري الوقوف على طبيعة هذه العلاقة بين الإتصال التنظيمي والروح المعنوية، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بوضع فرضيات الدراسة وإختبارها بتصميم إستمارة أعتمدت كأداة بحث بعد عرضها على مجموعة من الأساتذة المحكمين وإختبار ثباتها بإتباع طريقة التطبيق وإعادة التطبيق بإستخدام معامل الإرتباط "بيرسون"، ولقد جاءت نتائج الدراسة كما يلي:  تم الكشف عن وجود نمطي الاتصال النازل والصاعد داخل مصلحة النظافة والصيانة ، واهمية كل نمط في تحقيق السيرورة التنظيمية وإنسياب المعلومة بين الإدارة والعمال.  تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال الصاعد والروح المعنوية لدى العمال المنفذين.  كذلك وجود علاقة إرتباطية موجبة متوسطة بين الاتصال النازل والروح المعنوية لدى العمال المنفذين.  وهذا يؤكد على تحقق الفرضية العامة في وجود علاقة بين الاتصال التنظيمي والروح المعنوية لدى العمال المنفذين. Résumé de l'étude: Sur la base des résultats obtenus grâce à cette étude de la relation entre la communication organisationnelle et le moral des travailleurs d'exécution des raisons d'hygiène et d'entretien à l'Université de gaz, et sachant que le thème de la communication organisationnelle un de thème important dans le processus réglementaire pour une quelconque productivité ou d'organisation des services, était, et considérant que les travailleurs un rôle important dans la réalisation objectifs de l'institution, chercheur ont jugé nécessaire de se tenir sur la nature de la relation entre la communication organisationnelle et le moral, et pour atteindre les objectifs de l'étude, le chercheur hypothèses développées et la forme de construction éprouvé a été adopté comme un outil de recherche après une présentation à un groupe de professeurs d'arbitres et de tester sa stabilité après la méthode d'application et une nouvelle application en utilisant le coefficient de corrélation "Pearson,« Les résultats de l'étude sont les suivants:  détecté la présence d'un contact typique vers le bas et vers le haut dans l'intérêt de nettoyage et d'entretien, et l'importance de chaque style dans la réalisation des processus organisationnels et la circulation de l'information entre la direction et les travailleurs.  été atteint et il ya un moyen haussière de corrélation positive entre la communication et le moral des exécutants des travailleurs.  ainsi qu'une corrélation positive modérée entre la communication et la tendance à la baisse de moral chez les travailleurs d'exécution.  Cela confirme au public de vérifier l'hypothèse d'une relation entre la communication organisationnelle et le moral des exécutants des travailleurs. Summary of the study: Based on the results obtained through this study of the relationship between organizational communication and morale among the workers implementing the interests of hygiene and maintenance at the University of gas, and knowing that the topic of organizational communication an important topic within the regulatory process for any organization productivity or service-was, and considering that the workers a significant role in achieving goals of the institution, researcher found it necessary to stand on the nature of the relationship between organizational communication and morale, and to achieve the objectives of the study, the researcher developed hypotheses and tested design form were adopted as a research tool after a presentation to a group of professors of arbitrators and test its stability following the method of application and re-application by using the correlation coefficient "Pearson," The results of the study are as follows:  detected the presence of a typical contact downward and upward in the interest of cleaning and maintenance, and the importance of each style in the achievement of organizational process and the flow of information between management and workers.  been reached and there is a positive correlation bullish medium between communication and morale among the workers implementers.  well as a moderate positive correlation between communication and morale downtrend in implementing workers.  This confirms the public to verify the hypothesis in a relationship between organizational communication and morale among the workers implementers.otherThesis