دغيش, بشرى2019-02-232019-02-232018http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8890ىدفت ىذه الدراسة إلى معرفة الإتصال الداخلي بأنواعو وأثره على تنمية الموارد البشرية بمؤسسة إتصالات الجزائر, من خلال دراسة كل من أبعاد الإتصال الداخلي المتمثلة :الإتصال الرسمي و الإتصال غير الرسمي وأثره على أبعاد تنمية الموارد البشرية المتمثلة : التدريب والتحفيز و التمكين. كما تم إستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات, وتوزيعو على عينة تكونت من 06 موظف من مؤسسة )SPSS.V إتصالات الجزائر بولاية المسيلة, ومن أجل ذلك تم إستخدام برنامج التحليل الإحصائي ( 25 لوصف عينة وتحليل الدراسة مع إختبار الفروض حيث أثبتت الدراسة أن الاتصال الداخلي ي ؤثر على تنمية الموارد البشرية من وجهة نظر موظفي مؤسسة إتصالات الجزائر المسيلة .الإتصال ؛ الإتصال الداخلي؛ تنمية الموارد البشرية ؛ التدريب ؛ التمكين ؛ التحفيز .Thesis