زرواق, زينب2019-02-252019-02-252018-06-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/9337هدفت هذه الدراسة الى معرفة علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية وتحديد العلاقة الارتباطية بين ابعاد و مستويات العدالة التنظيمية و مستوى سلوك المواطنة التنظيمية، لدى الأساتذة و محاولة الخروج بتوصيات تساعد على زيادة مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية و زيادة مستويات سلوك المواطنة التنظيمية. الباحثة اعتمدت في الدراسة على المنهج الوصفي القائم على جمع و تحليل ما كتب عن الموضوع لبناء الخلفية النظرية للدراسة، كما اختارت عينة بلغ عدد افرادها20، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من المجتمع الأصلي البالغ 31، و لجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان العدالة التنظيمية الذي صاغه(مورمنMoorman ) واستبيان سلوك المواطنة التنظيمية الذي صاغه(شلابي وليد) لأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXCEL و برنامج الحزم الإحصائية SPSS ،و استثمار الوسائل الإحصائية الموجودة به. و قد توصلت الدراسة الى اهم النتائج التالية:  ان انخفاض مستوى العدالة التوزيعية يؤدي الى انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية.  ان انخفاض مستوى العدالة الاجرائية يؤدي الى يؤدي الى انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية.  ان انخفاض مستوى العدالة التعاملية يؤدي إلى انخفاض مستوى سلوك المواطنة التنظيمية.  لا توجد علاقة بين العدالة التنظيمية و سلوك المواطنة التنظيمية.otherالعدالة التنظيمية- العلاقة الارتباطية- العدالة التوزيعية- العدالة الاجرائية- السلوكThesis