سمية, سفاري2021-09-142021-09-142021https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/25872تعد المعرفة حاليا اهم الموارد الاستراتيجية بالنسبة للمؤسسة, لذا تسعى المؤسسات جاهدة الى استغلالها في سبيل خلق الثروة و التميز, وبهذا يعتبر التحدي الحقيقي للمؤسسات هو تركيز الجهود لاستقطاب وتنمية والمحافظة على الموارد البشرية القادرة على الابداع والابتكار ومن ثم التميز والتفوق . تهدف هذه الدراسة الى ابراز اثر ادارة المعرفة في تحسين اداء الموارد البشرية بالمؤسسة, من خلال اجراء دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف -المسيلة- , وذلك بالاعتماد على الاستبانة باعتبارها الاداة الرئيسية في البحث, كما تم تحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها بالاعتماد على برنامج spss , وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج على الصعيدين النظري والميداني ابرزها وجود اثر ايجابي لعمليات ادارة المعرفة ( توليد المعرفة, تشارك المعرفة , تخزين المعرفة وتطبيق المعرفة ) على اداء الموارد البشرية, واضافة الى تقديم مجموعة من التوصيات .otherادارة المعرفة، اداء الموارد البشرية، توليد المعرفة , تشارك المعرفة , تخزين المعرفة, تطبيق المعرفة.Thesis