بغدادي, ملك الدين2019-02-222019-02-222017-05-18https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/8852الملخص : بالعربية عنوان الدراسة : العدالة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة الهدف من الدراسة : معــرفة العلاقة الإرتــباطية الموجــودة بـين العدالة التنظـيـمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديــرية الشباب و الرياضة بولاية المسيلة مشكلة الدراسة : _ هل توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة ؟ فرضيات الدراسة : 1_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التوزيعية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة 2_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة الإجرائية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة 3_ توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التعاملية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي. الأدوات المستخدمة في الدراسة : قام الباحث بالاعتماد على استبيان كلمات المفتاحية بالفرنسية Mots clés: 1_ la justice d'organisation 2_ la fonctionnalité 3_ les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports بالإنجليزية Keywords: 1_ Organizational justice 2_ job performance 3_ Sports Directorate جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الخلفية النظرية و الدراسات السابقة. وتناول الفصل الثاني: الاطار العام للدراسة. أما الفصل الثالث: الاجراءات الميدانية للدراسة. الفصل الرابع: عرض النتائج و تفسيرها و مناقشتها. من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : - توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التوزيعية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة . - توجد علاقة إرتباطية بين العدالة الإجرائية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة . - توجد علاقة إرتباطية بين عدالة المعاملات و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة . - توجد علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية و الأداء الوظيفي لدى إطارات مديرية الشباب و الرياضة توصل الباحث للعديد من التوصيات أهمها : - زيادة الوعي لدى المدراء بأهمية تجسيد مختلف أبعاد العدالة التنظيمية . - زيادة الوعي لدى المدراء حول الاليات الكفيلة و الأساليب التي تضمن زيادة مستوى الأداء . - تشجيع المرؤوسين على الأداء الوظيفي من خلال دعم الإدارة ووضع الخطة المناسبة لتطويره كشاف بالفرنسية Département: management de sport. N° d’ordre :............................................................................. N° d’inscription : ................................................................... Chercheur : Soutenu publiquement le : 18/05/2017 Titre de la thèse (mémoire) : la justice d'organisation et sa relation avec la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports Language de la thése : française Modèle de la thése :master Pays : RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE-M’SILA Université: Université de M’sila Nom et Prénom de l’encadreur : Berbak rabah Grade : Docteur Nombre de page : 71 pages (cd-Rom* word * PDF) Ficher électronique Spécialité : Gestion et organisation dans le sport. Option : management de sport. Résumé : Titre de l'étude : la justice d'organisation et sa relation avec la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports Le but de l'étude: Connaître la relation qui existe entre la justice d'organisation et fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports de la wilaya de M'sila. Problématique: Existe-il une relation entre la justice d'organisation et la fonctionnalité chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports. Hypothèses: Hypotheses de l'étude: - Il existe une corrélation entre la justice organisationnelle et le rendement au travail à la Direction de la jeunesse et des sports. hypothèses partielles - Il existe une corrélation entre la justice distributive et la performance fonctionnelle dans les cadres de la Direction de la Jeunesse et des Sports - Il existe une corrélation entre la justice procédurale et la performance fonctionnelle dans les cadres de la Direction de la jeunesse et des sports - Il existe une corrélation entre la justice procédurale et l'exercice des fonctions de la Direction de la Jeunesse et des Sports. Mots clés : 1_ la justice d'organisation 2_ la fonctionnalité 3_ les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports Les résultats atteints les plus importants sont: - Il existe une relation entre la justice administrative de la distribution et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports. - Il existe une relation corrélative en entre la justice de procédure et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports. - Il existe une relation corrélative en entre la justice de traitement et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports. - Il existe une relation corrélative en entre la justice d'organisation et la performance administratives chez les cadres de la direction de la jeunesse et des Sports. - La justice d'organisation contient la justice de choix comme premier pas et luter contre le népotisme pour garantie le choix d'une personne digne d'occuper le poste.العدالة التنظيميةبالأداء الوظيفيإطارات مديرية الشباب و الرياضةالعلاقةThesis