هدى برابحاشراف: قرساس حسين2025-07-232025-07-232025-07-23https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/47429هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحسين البرامج التدريبية بمؤسسة نفطال، حيث انطلقت الباحثة من فرضية رئيسية مفادها أن نظام معلومات الموارد البشرية يساهم بدرجة كبيرة في تحسين البرامج التدريبية بمؤسسة نفطال. وللتحقق من صحة الفرضية قامت الباحثة بدراسة ميدانية أين اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الأنسب لمثل هذه الدراسات واستخدام المقابلة كأداة في الدراسة الاستطلاعية والاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم التأكد من خصائصه السيكومترية من صدق وثبات وتم تطبيقه على عينة مكونة من (17) موظف يعملون بمصلحة الإدارة والمالية بمؤسسة نفطال بالمسيلة والتي تم اختيارها بطريقة قصدية حيث أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى مساهمة هذا النظام في كل من عملية التخطيط للبرامج التدريبية، عملية التنفيذ وعملية التقويم جاء بدرجة متوسطة. الكلمات المفتاحية: نظام المعلومات- الموارد البشرية- التدريب- البرامج التدريبية. ABSTRACT: The current study aimed to reveal the role of the human resources information system in improving training programs at Naftal. The researcher started from a main hypothesis that the human resources information system contributes significantly to improving training programs at Naftal. To verify the validity of the hypothesis, the researcher conducted a field study where the study relied on the descriptive analytical approach as it is the most appropriate approach for such studies and used the interview as a tool in the exploratory study and the questionnaire as a tool for collecting data, where its psychometric properties of validity and reliability were confirmed and it was applied to a sample consisting of (17) employees working in the Administration and Finance Department of the Naftal Corporation in M’sila, who were chosen intentionally, as the results of the study showed that the level of contribution of this system in each of the training program planning process, the implementation process, and the evaluation process was at an average level. Keywords: Information system - Human resources - Training - Training programs.otherThesis