زرواق, فاطمة2021-01-062021-01-062020-09http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/23114هدفت هذه الدراسة إلى معرفة علاقة العدالة التنظيمية بالروح المعنوية وتحديد العلاقة الإرتباطية بين أبعاد ومستويات العدالة التنظيمية و مستوى الروح المعنوية لدى الأساتذة و محاولة الخروج بتوصيات تساعد على زيادة مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية و زيادة مستويات الروح المعنوية. الباحثة اعتمدت في الدراسة على المنهج الوصفي القائم على جمع و تحليل ما كتب عن الموضوع لبناء الخلفية النظرية للدراسة، كما اختارت عينة عشوائية بلغ عدد أفرادها 30، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من المجتمع الأصلي البالغ 54استاذ، و لجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان العدالة التنظيمية الذي صاغه (مورمنMoorman ) و استبيان الروح المعنوية لأجل تفريغ ومعالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXCEL و برنامج الحزم الإحصائية SPSS ، و استثمار الوسائل الإحصائية الموجودة به. و قد توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: - إن انخفاض مستوى العدالة التوزيعية يؤدي إلى انخفاض مستوى الروح المعنوية. - إن انخفاض مستوى العدالة الإجرائية لا يؤدي إلى انخفاض مستوى الروح المعنوية. إن انخفاض مستوى العدالة التفاعلية يؤدي إلى انخفاض مستوى الروح المعنوية. - توجد علاقة بين العدالة التنظيمية و الروح المعنوية.otherالعدالة التنظمية– الروح المعنوية- العدالة التوزيعية- العدالة التفاعلية -العدالة الإجرائية - مستوى الشعور .Thesis