عامر راضيةاشراف: تلالي نبيلة2025-07-212025-07-212025-07-21https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/47377الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة الإرتباطية بين العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة وذلك من خلال التعرف على العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة ( العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) كمتغير مستقل، والتعرف على المتغير التابع المتمثل في التماثل التنظيمي ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الإرتباطي، وقد طبقت الدراسة على عينة من الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة والتي بلغ قوامها 50 ممرض وممرضة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، واستخدمت الباحثة معامل الإرتباط بيرسون لإيجاد العلاقة الإرتباطية بين متغيري الدراسة بالاعتماد على برنامج الحزم الإحصائية (Spss v 21). وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية:  توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة.  مستوى العدالة التنظيمية لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة مرتفع.  مستوى التماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة مرتفع  توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة.  توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة.  توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي لدى الممرضين بمستشفى الزهراوي لولاية المسيلة. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، التماثل التنظيمي، الممرضين Abstract : The study aimed to examine the correlation between organizational justice and organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. This was achieved by investigating organizational justice with its three dimensions (distributive justice, procedural justice, and interactional justice) as the independent variable and organizational identification as the dependent variable. To achieve the study's objectives, the researcher adopted the descriptive correlational method. The study was conducted on a random sample of 50 nurses from Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. Pearson's correlation coefficient was employed to determine the correlation between the study variables using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS v21). The study yielded the following results: • There is a statistically significant correlation between organizational justice and organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. • The level of organizational justice among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila is high. • The level of organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila is high. • There is a statistically significant correlation between distributive justice and organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. • There is a statistically significant correlation between procedural justice and organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. • There is a statistically significant correlation between interactional justice and organizational identification among nurses at Al-Zahrawi Hospital in the Wilaya of M'sila. Keywords: Organizational justice, Organizational identification, Nurses.otherThesis