مقراني مريم2018-02-052018-02-052015http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/2437ركزت هذه الدراسة على معرفة كيفية المواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية والخارجية وأثرها على أداء الموارد البشرية في المنظمة، حيث قسمت الدراسة الى جزأين الأول نظري والثاني تطبيقي، خصص الجزء الأول لمراجعة شاملة للأسس النظرية والدراسات السابقة والأبحاث وذلك من خلال التطرق إلى الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وكيفية المواءمة بين عوامل البيئة الداخلية و الخارجية، أما الجزء الثاني فكان اسقاط الجانب النظري على مؤسسة اتصالات الجزائر كعينة للدراسة وذلك بالاعتماد على اسلوب الاستقصاء من خلال إجراء دراسة استبيانية شملت موظفي الوكالة التجارية لمؤسسة اتصالات الجزائر ببوسعادة. كما خلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تأثير للمواءمة الإستراتيجية بين عوامل البيئة الداخلية و الخارجية على أداء الموارد البشرية.otherالمواءمة الإستراتيجية، البيئة الداخلية، البيئة الخارجية، أداء الموارد البشريةOther