أوكالي, صفية2019-02-202019-02-202018-06-19http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/8328اهتمت هذه الدراسة بدراسة الإدارة التشاركية ودورها في تحقيق الولاء التنظيمي و مساهمتها في مشاركة الافراد في اتخاذ القرار داخل الؤسسة حيث طبقت الدراسة على عينة البحث قدرت 81 عامل من أصل 159 عامل لتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام أداة الاستمارة و الملاحظة بطريقة غير مباشرة و لمعالجة البيانات تم تطبيق الحزمة الإحصائية spss من خلال الأسلوب الاحصائي عن طريق معامل الارتباط بيرسون أسفرت الدراسة على النتيجة التالية : أن المؤسسة ميدان الدراسة تولي أهمية كبيرة لمفهوم التشاركية داخلها من أجل رفع مستوى الدافعية لديهم وهذا ما مكنها من ان تكون رائدة في مجالهاotherالإدارة التشاركية . الولاء التنظيمي . المؤسسة العمومية