شريط ، بدر الدينSupervisor: خضار ، خالد2025-07-152025-07-152025-06-16https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/47134الملخص : بالعربية(عبارة عن فقرة ): تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير الإبداع الوظيفي على كفاءة أداء العاملين في المنشآت الرياضية. اعتمدت الدراسة على منهجية وصفية تحليلية، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيان موجه لعينة من العاملين في المنشآت الرياضية مختارة. أظهرت النتائج أن الإبداع الوظيفي يلعب دورًا محوريًا في تحسين الأداء الوظيفي، حيث يساهم في تعزيز جودة الخدمات المقدمة، زيادة الإنتاجية، وتحسين التفاعل بين أعضاء الفريق. كما تبين أن توفير بيئة عمل داعمة، تشمل التدريب المستمر، الحوافز المادية والمعنوية، والموارد التكنولوجية، يعزز من قدرة العاملين على تقديم أفكار مبتكرة وتطبيقها بفعالية. استنتجت الدراسة أن تشجيع الإبداع الوظيفي يتطلب استراتيجيات مؤسسية تركز على بناء ثقافة إبداعية وتعزيز التعاون بين الأقسام. وأوصت الدراسة بتكثيف البرامج التدريبية، تطبيق أنظمة تحفيزية، وإجراء المزيد من الأبحاث لاستكشاف هذا المجال في سياقات رياضية متنوعة. تسعى الدراسة إلى تقديم إطار عملي يساعد المنشآت الرياضية على الاستفادة من الإبداع الوظيفي لتحقيق التميز المؤسسي ورفع كفاءة الأداء. عنوان الدراسة : الإبداع التنظيمي وعلاقته بآداء العاملين في المنشآت الرياضية - المسبح الجواري عين الحجل- أنموذجا أهداف الدراسة :. 1. تحديد المفاهيم الموضوع الابداع التنظيمي بإبعاده؛ 2. تحديد مفهوم أداء العاملين في المنشآت الرياضية؛ 3. معرفة ما مدى استيعاب المنشآت الرياضية لموضوع الابداع التنظيمي ؛ 4. كيف يتم تطبيق الابداع في المنشآت الرياضية التساؤل العام الدراسة : ما هو أثر الابداع التنظيمي وعلاقته باداءالعاملين في المنشآت الرياضية (المسبح الجواري بعين الحجل) ؟ التساؤلات الجزئية : -1- ما هو مستوى الابداع التنظيمي في المنشآت الرياضية؟ -2- ما هو مستوى أداء العاملين في المنشآت الرياضية؟ -3-هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الابداع التنظيمي وعلاقته باداء العاملين في المنشآت الرياضية؟ الفرضية العامة للدراسة : توجد علاقة إيجابية بين الابداع التنظيمي وأداء العاملين في المسبح الجواري عين الحجل الفرضيات الجزئية -1- هناك مستوى مرتفع لاثر الابداع التنظيمي في المنشآت الرياضية 2- - هناك أداء كفء وفعال للعاملين في المنشآت الرياضية 3- - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية بين الابداع التنظيمي وأداء العاملين المنهج المتبع في الدراسة : المنهج الوصفي التحليلي الأدوات المستخدمة في الدراسة الاستبيان الكلمات المفتاحية بالعربية: الابداع التنظيمي- الآداء- كفاءة العاملين- المنشآت الرياضية بالإنجليزية: Organizational creativity, performance, employee efficiency, sports institutions. جاء هذا البحث في فصول . الفصل الأول: الإطار العام للدراسة وتناول الفصل الثاني: الإبداع التنظيمي أما الفصل الثالث: أداء العاملين الفصل الرابع: الإجراءات الميدانية وفي الفصل الخامس: عرض وتحليل ومناقشة النتائج من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : توضح النتائج تدل على أن تعزيز الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة من شأنه أن يسهم بشكل واضح في تحسين أداء العاملين، وهو ما يتوافق مع توقعات الفرضية. المتوسطات الحسابية المرتفعة لكل من الإبداع التنظيمي وأداء العاملين تشير إلى أن مستوى الإدراك العام للمتغيرين بين أفراد العينة مرتفع نسبيًا. هذه النتائج تقدم دليلًا تجريبيًا يدعم أهمية تعزيز بيئات العمل الإبداعية لتحسين الأداء الوظيفي، مع ملاحظة أن توفر الكفاءات الفردية بحاجة إلى مزيد من الاهتمام. أهم التوصيات : تعزيز ثقافة الإبداع: يُوصى بتطوير ثقافة مؤسسية تشجع على الإبداع من خلال عقد ورش عمل وجلسات عصف ذهني دورية لتحفيز العاملين على تقديم أفكار جديدة. برامج تدريبية متخصصة: توفير برامج تدريبية تركز على تنمية مهارات الإبداع وحل المشكلات بشكل مبتكر، مع التركيز على التطبيقات العملية في المجال الرياضي. تحفيز العاملين: وضع نظام مكافآت يرتبط بالأداء الإبداعي، سواء كانت مادية أو معنوية، لتعزيز الحافز لدى العاملين. توفير بيئة عمل داعمة: تحسين بيئة العمل من خلال توفير الموارد اللازمة والتكنولوجيا الحديثة التي تمكن العاملين من تنفيذ أفكارهم بفعالية. تعزيز العمل الجماعي: تشجيع العمل التعاوني بين الأقسام المختلفة في المؤسسات الرياضية لتبادل الخبرات والأفكار المبتكرة. إجراء دراسات مستقبلية: يُقترح إجراء المزيد من الدراسات لاستكشاف تأثير الإبداع الوظيفي في سياقات رياضية مختلفة، مع التركيز على القطاعات الخاصة والعامة. نأمل أن تساهم هذه الدراسة في إلقاء الضوء على أهمية الإبداع الوظيفي وتوفير إطار عملي يساعد المؤسسات الرياضية على تحسين أدائها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: ......................................................... No. d 'registration : 2323125082313 Searcher : Cheriet Badr eddine Publicly supported on : 17/06/2025 Title of the thesis (dissertation): Organizational Creativity and Its Relationship to Employee Performance in Sports Facilities: The neighborhood pool in Ain El-Hadjel as a Case Study Language of the thesis: arabic Model of the thesis: master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: khadhar khaled Lecturer Number of pages: 101 Option: *word*pdf*. Summary: This study aims to explore the impact of job creativity on the performance efficiency of employees in sports institutions. The study adopted a descriptive-analytical methodology, with data collected through a questionnaire directed to a sample of employees in selected sports institutions. The results showed that job creativity plays a pivotal role in improving job performance, contributing to enhancing the quality of services provided, increasing productivity, and improving interaction among team members. It was also found that providing a supportive work environment, including continuous training, material and moral incentives, and technological resources, enhances employees' ability to propose innovative ideas and implement them effectively. The study concluded that encouraging job creativity requires institutional strategies focused on building a creative culture and promoting collaboration between departments. It recommended intensifying training programs, implementing incentive systems, and conducting further research to explore this field in various sports contexts. The study seeks to provide a practical framework to help sports institutions leverage job creativity to achieve institutional excellence and enhance performance efficiency. Title of the study: Organizational Creativity and Its Relationship to Employee Performance in Sports Facilities: The neighborhood pool in Ain El-Hadjel as a Case Study. The purpose of the study: • Identify the concepts of organizational creativity and its dimensions. • Define the concept of employee performance in sports facilities. • Understand the extent to which sports facilities comprehend organizational creativity. • How creativity is applied in sports facilities. Hypotheses: 1. There is a high level of influence of organizational creativity in sports facilities. 2. There is efficient and effective performance by employees in sports facilities. 3. There is a statistically significant relationship at the significance level between organizational creativity and employee performance. .Key words : Organizational creativity, performance, employee efficiency, sports institutions. - The most important results achieved are: The results indicate that enhancing organizational creativity within the institution significantly contributes to improving employee performance, which aligns with the hypothesis expectations. The high arithmetic means for both organizational creativity and employee performance suggest that the general perception level of these variables among the sample individuals is relatively high. These findings provide empirical evidence supporting the importance of fostering creative work environments to enhance job performance, with the note that the availability of individual competencies requires further attention.otherالابداع التنظيميالآداءكفاءة العاملينالمنشآت الرياضيةThesis