بعلي ، إبراهيمSupervising: يعقوب ، العيد2025-05-252025-05-252024-09-25https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/46226 الملخص:  بالعربية (عبارة عن فقرة): لقد أصبح موضوع الرضا الوظيفي من الموضوعات التي تحضي باهتمام السلوكيين والإداريين وذلك يحث الجوانب المختلفة الوسائل ومصادر لدى الموظف والعامل وقياس درجة رضا الأفراد نحو وظائفهم وقد تم التوصل إلى مجموعة من العوامل التي تؤدي إلى الرضا في سبيل تحسين الأداء في العمل. وبالتالي فإن فعالية القائد في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المنظمة متعلقة بأسلوبه في القيادي المتبع، إما أن يكون سبب في حد ذاته للرضا أو مصدر لعدم تحقيقه فأساليب القيادة لها دور مهم في تشكيل الرضا اليومي للموظف عن دوره داخل المنظمة، إن الطريقة التي يتفاعل بها القادة ويتواصلون ويتخذون القرارات تمكن أن تعزز البيئة عمل إيجابية ومنتجة أو تخلق جوا ساما يعيق النمو والنجاح المهني وهنا تتجلى لنا الدور الذي تلعبه القيادة الإدارية وأنماطها في تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية. • عنوان الدراسة: النمط القيادي ودوره في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة بالمسيلة • أهداف الدراسة:  هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟  هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟  هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤل العام الدراسة: * هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • التساؤلات الجزئية: 1- هل للنمط القيادي الديمقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 2- هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ 3- هل للنمط القيادي الحر دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية؟ • الفرضية العامة للدراسة: للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية الفرضيات الجزئية. 1- للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 2- للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. 3- للنمط القيادي الحر دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية. • المنهج المتبع في الدراسة: بناء على طبيعة الدراسة والأهداف التي نحاول الوصول إلى تحقيقها فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع.  الأدوات المستخدمة في الدراسة الدراسة النظرية: يصطلح في تسميتها بالمعطيات البيبليوغرافية حيث تتمثل في الاستعانة بالمصادر والمراجع وكتب ومذكرات ونصوص منشورة التي تخدم هذا الموضوع.  الدراسة التطبيقية: استمارة الاستبيان  الكلمات المفتاحية: النمط القيادي، الرضا الوظيفي، المنشآت الرياضية، الموارد البشرية. Keywords: Leadership style, job satisfaction, athletic facilities, human resources.  جاء هذا البحث في فصول.  الفصل الأول: الإطار العام للدراسة.  تناولنا في الفصل الثاني: الأنماط القيادية.  أما الفصل الثالث: الرضا الوظيفي.  الفصل الرابع: المنشآت الرياضية.  من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث من خلال ما تم التطرق إليه وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات وعرض للنتائج وتحليلها وتفسيرها تم التوصل إلى مجموعة من النتائج نوجزها فيما يلي: - هل للنمط القيادي المتبع دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الديمقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - هل للنمط القيادي الأوتوقراطي دور إيجابي في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية - النمط القيادي الحر ليس له دور في الرضا الوظيفي لدى موظفي المنشآت الرياضية • أهم التوصيات: o يجب على القادة في المنشآت الرياضية أن يكونوا قادرين على توفير التوجيه والدعم للموظفين من خلال تحديد الأهداف الواضحة وتوجيه الموظفين نحو تحقيقها، وتقديم المساعدة والدعم اللازمين لهم في أداء مهامهم بطريقة فعالة ومرضية. o يجب أن يكون لدى القادة في المنشآت الرياضية نمط قيادي يشجع على المشاركة والتواصل الفعال مع الموظفين، من خلال الاستماع لآراء والمقترحات من الموظفين، وتطبيق أساليب التواصل الفعالة مثل الاجتماعات الدورية والجلسات التفاعلية. o الاعتماد على نتائج الدراسة لرفع مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشآت الرياضية. o إلمام المسيرين الإداريين للمنشآت الرياضية بالسلوكيات المميزة لهم كفاءة وموجهين ومكونين والعمل على تطويرها بالوسائل المتوفرة. o ضرورة انتهاج المسير الإداري للأساليب القيادية المناسبة لطبيعة الموقف وخصوصيات العاملين. o ضرورة إلمام المسيرين بأهمية الرضا الوظيفي بالمنشآت الرياضية. o البحث في العوامل المعززة للرضا الوظيفي لدى العاملين. o رسكلة المسيرين والقيام بدورات تكوينية من فترة لأخرى حتى يكونوا على إطلاع بالطرق الحديثة وعدم استخدامهم للأساليب القيادية حسب مع ما يساير الموقف. o تسليط الضوء على الأساليب القيادية المعززة للرضا الوظيفي. o اختيار المسيرين أصحاب الكفاءة والشهادات والخبرة والتجربة. o الاهتمام بجوانب الراتب والحوافز المادية والأمن والاستقرار الوظيفي وكذلك النمو المهني والتقدم الوظيفي. o إجراء المزيد من البحوث الوصفية والدراسات التحليلية والتجريبية في هذا الموضوع. Searchlight in English Faculty Institute of Sciences and Sports and Technical and Physical Activities Department: Order No: : 22075119478 No. d 'registration: Searcher : baali ibrahim Publicly supported on: Sports administration and management Title of the thesis (dissertation): Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees. Language of the thesis: Arabic Model of the thesis: Master Country: REPUBLIC OF ALGERIA-M'SILA University: University of M'sila Surname and first name of the supervisor Grade: yaequb aleid Lecturer Number of pages.122: Option: ( *word * PDF) Summary: The issue of job satisfaction has become one of the topics that attracts the attention of behavioralists and administrators, and this stimulates various aspects, means and sources of the employee and the worker, and measuring the degree of satisfaction of individuals with their jobs. A group of factors that lead to satisfaction in order to improve performance at work has been reached. Title of the study:. Leadership style and its role in job satisfaction among sports facility employees A field study at the Directorate of Youth and Sports in M’sila The purpose of the study: Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Problem: Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? Hypotheses: 1- Does the democratic leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 2- Does the consultative leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? 3- Does the mixed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - The most important results achieved are: Through what was discussed, after statistical processing of the data, presentation of the results, analysis and interpretation, a set of results were reached, which we summarize as follows: - Does the followed leadership style have a role in job satisfaction among employees of sports facilities? - Does the democratic leadership style have a positive role in job satisfaction among sports facility employees? - Does the consultative leadership style have a positive role in job satisfaction among employees of sports facilities? The mixed leadership style has no role in job satisfaction among employees of sports facilitiesotherالنمط القياديالرضا الوظيفيالمنشآت الرياضيةالموارد البشريةThesis