دخوش مرزاقة2020-02-252020-02-252019https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/19296بالرجوع إلى بعض الاتفاقيات الجماعية نرى أنها حددت لنا سن الطفل الذي من أجله يستفيد العامل من هذه العطلة حيث ذهبت المادة 65 من الاتفاقية الجماعية لمؤسسة تربية الدواجن على أن المقصود بالطفل هنا هو حديث النشأة على عكس المادة 100 من الاتفاقية الجماعية لمؤسسة ميناء مستغانم التي حددت سن الطفل من أجل استحقاق هذه العطلة أن لا تتجاوز خمس سنوات . ومن ثم يمكن للعالزوج.استفادة من هذه العطلة مهما كانت المدة التي تلي ولادته حيث من المتصور أن لا تحصل العاملة على هذه العطلة عقب الولادة مباشرة فتظل محتفظة بحقها الكامل أو الجزء منه لمواجهة ما قد يطرأ من مستجدات تلزمها رعاية طفلها .otherنظام العطل - الوظيفة العموميةThesis