فالح غنية2023-05-232023-05-232015https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/38594انطلاقا من النتائج سابقة الذكر يمكن أن نقدم جملة الاقتراحات و التي نراها ضرورية لتطوير الثقافة التنظيمية للمؤسسة ميدان الدراسة وتتمثل هذه الاقتراحات فيمايلي: -على المؤسسة أن تتمتع بهيكل تنظيمي مرن يتأقلم مع الظروف و المتغيرات مع ترك المجال لمشاركة العاملين في التسيير و اتخاذ القرارات ’مع تخفيض مستوى المركزية و شخصانية اتخاذ القرارات. -العمل على ترسيخ ثقافة تنظيمية قوية من خلال أداء العمل بكفاءة و فعالية و العمل بروح الفريق. -مراعاة الاهتمام بتنمية الموارد البشرية على حد سواء من خلال التعرف على احتياجاتهم و تلبيتها ضمن الإمكانيات المتاحة ’وربط الحوافز و المكافآت بمستوى أداء العاملين. -توفير ظروف ملائمة و مريحة للمحافظة على العمال المتميزين و تجنب انتقالهم بسبب تضاريس المنطقة و ظروفها الصعبة.otherالثقافة التنظيمية - إدارة الموارد البشرية - المؤسسة الاستشفائية -بلدية برج زمورة - ولاية برج بوعريريجThesis