سهيلة, طالب2022-07-182022-07-182022-07-18http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/30591هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الخادمة في التقليل من الانسحاب الوظيفي و قد تمت هذه الدراسة في المؤسسة العمومية الخدماتية بلدية بوسعادة، و لتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وقد تم تصميم استمارة مكونة من 30 سؤال طبقت على عينة مكونة من 60 موظف بالبلدي، و بعد المعالجة الإحصائية للبيانات وقراءة وتأويل سوسيولوجي لها أسفرت الدراسة إلى مجموعة من النتائج نذكر أهمها: تفعيل نظام التمكين الوظيفي داخل المؤسسة محل الدراسة، إهتمام القادة بتصرفاتهم بأخلاق مع الموظفين و بتطبيق اللوائح و القوانين الإدارية، و التأكد من وجود إنسحاب جسدي ضعيف النسبة و متمثل في السعي على تمديد فترات الراحة و التجول داخل محيط العمل من طرف الموظفين .otherالقيادة الخادمة، الانسحاب الوظيفي، المؤسسة العمومية الخدماتية.Thesis