حاجي, إلهامفتيحة, بن عبدالرحمانمارية, لبصير2023-10-302023-10-302023-06https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/41235هدفتهذهالدراسةعلىالكشفعنالعلاقة بين مستوىالطموحالمهنيوقيمالعمللدىالموظفينالإداريينبكليةالعلومالإنسانيةوالاجتماعيةوذلك بالاعتماد على مقياس الطموح المهني المكون من 15 عبارة ومقياس قيم العمل المكون من 24 عبارة بهدفالقياسوتم تطبيق المقياسين على عينة من الموظفين والمقدر عددهم 11 موظفبكليةالعلومالإنسانيةوالاجتماعية. ولتحقيقالأهدافتمإتباعالمنهجالوصفي التحليلي،حيثبلغتمجموعةالدراسة11 موظفبكليةالعلومالإنسانيةوالاجتماعية بطريقة قصدية نظرالتوفرهمعلاشروطالبحثوأسفرتالنتائجعلىمايلي : - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين مستوى الطموح المهني وقيم العمل لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين مستوى الطموح المهني والقيم الأخلاقية للعمل لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين مستوى الطموح المهني والقيم الاجتماعية للعمل لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة - توجد علاقة ارتباطيه دالة إحصائيا بين مستوى الطموح المهني والقيم المعرفية للعمل لدى الموظفين الإداريين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة محمد بوضياف بالمسيلةotherالمؤشرات، الاتزان الانفعالي، الراشدين، التأتأةThesis