 لوبازيد إلهام2022-09-122022-09-122022http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31452نلخص في نهاية المطاف إلى أنه ومهما كان مسار الموظف المهني حافلا بالتربصات والتدريبات، ومهما تدرج إلى أعلى المستويات السلمية وتقدم مهنيا، إلا أن المؤسسة المستخدمة ستتخلى عنه حتما وفق الطرق القانونية والنظام التأديبي المعمول به في الوظيف العمومي عن هذه الكفاءة وسوف تستغني عن خبرته وخدماته طالما ارتكب خطأ مهنيا صنف ضمن الأخطاء من الدرجة الرابعة، الأمر الذي سيعود بالسلب بالدرجة الأولى على الخدمة العمومية، وبالخسارة للدولة الممثلة في المؤسسة العمومية والتي صرفت أمولا أقل ما يقال عنها ضخمة في عمليات التوظيف، التربص،التكوين،...وغيرها لتضرب عرض الحائط وتكون في الأخير هباء منثورا بسبب هذا الخطأ المرتكب إن كان بقصد أو بغير قصد، أو لحتى أسباب تعسفية قد تمارسها السلطة المسؤولة.otherالعقوبات التأديبية - المسار المهني الموظف العامThesis