• میهوبي نوال • بدار سمیحة راضیة2024-06-302024-06-302024https://dspace.univ-msila.dz/handle/123456789/42907يعتبر الموظف العام من اهم وسائل قيام واستمرار المرفق العام فالأشخاص المعنوية العامة ليس بإمكا م تسيير الاعمال الادارية الا عن طريق اشخاص طبيعيين ا م صفه الموظفين لاكتسابه هذه الصفة يستفيد من مجموعة من الحقوق والتي تسمح له بالقيام في مهامه، في احسن ظروف مقابل ذلك يفرض القانون عليه بعض الواجبات التي يجب ان يلتزم ا والا تعرض لعقوبات تأديبية، ولا تقتصر هذه الواجبات على ما تحددها القوانين واللوائح وانما تشمل كل ما تصدره الادارة ورؤسائه الاداريين من قرارات والهادفة الى تنظيم العمل الاداري وضمان السير الحسن المرفق العام. الكلمات المفتاحية: حقوق الموظف، واجبات الموظف، ضمانات الموظف، جزاء الاخلال . Summary : The public employee is considered one of the most important means of establishing and continuing the public facility. Public legal entities cannot conduct administrative work except through natural persons. They are classified as employees. By acquiring this capacity, he benefits from a set of rights that allow him to carry out his duties, in the best conditions. In return, the law imposes on him some The duties that he must adhere to or be subject to disciplinary penalties. These duties are not limited to what is determined by the laws and regulations, but rather include all the decisions issued by the administration and its administrative heads aimed at organizing administrative work and ensuring the good conduct of the public facility. Keywords: employee rights, employee duties, employee guarantees, penalty for violationotherحقوق الموظف، واجبات الموظف، ضمانات الموظف، جزاء الاخلالThesis