بوترعة أمال2019-07-232019-07-232019https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/15715هدفت الدراسة إلى معرفة أثر معايير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بمقرة، وتم إستخدام المنهج الوصفي لملائمته لموضوع الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة، وتم الإعتماد على أداة الإستبيان لقياس درجة تأثير تقييم الأداء على تحسين الأداء الوظيفي، وتكونت عينة الدراسة من (80) عاملا يشكلون نسبة15،29% من أصل مجتمع الدراسة البالغ عددهم 523 موظفا. وتم تحليل البيانات بالإعتماد على برنامج التحليل الإحصائيSPSS، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لمعايير تقييم الأداء ونجاح عملية التقييم ككل، وبالتالي تحسين الأداء الوظيفي. وفي الأخير قدمنا مجموعة من التوصيات لعل أهمها إشراك العاملين في وضع معايير التقييم وتنويع معايير التقييم بين الكمية والسلوكية.الأداء الوظيفي، تقييم الأداء، معايير التقييم، تحسين الأداء.Thesis