عيساني فاطمةاشراف:منير قندوز2025-07-142025-07-142025-07-14https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/47065هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير أنماط القيادة المختلفة على الالتزام التنظيمي لدى العاملين بثانويات بلدية برهوم وبلدية الدهاهنة بالمسيلة، وتحديد مدى تأثير الأنماط القيادية الدكتاتورية، المتسلطة، والديمقراطية على الالتزام التنظيمي، اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على استبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 106 أساتذة من أصل 150 موظفًا في ثلاث ثانويات (عبد الله بن غانم الدراجي، هواري بومدين، وقطوش خليفة). أظهرت النتائج أن أنماط القيادة تؤثر إيجابيًا ومعنويًا على الالتزام التنظيمي، حيث تبين أن النمط الديكتاتوري والنمط الديمقراطي لهما تأثير معنوي إيجابي، بينما النمط المتسلط لم يظهر تأثيرًا معنويًا على الالتزام التنظيمي. بناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة بتدريب القادة على تبني أنماط قيادية تحفز وتلهم الموظفين، تعزيز مهارات الاتصال والتواصل الشفاف، تشجيع المشاركة في اتخاذ القرار، تقليل القيادة الاستبدادية، واعتماد سياسات تحفيزية معنوية لتعزيز الالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: الأنماط القيادية، الالتزام التنظيمي، المؤسسة. Abstract: This study aimed to investigate the impact of different leadership styles on organizational commitment among employees in secondary schools in the municipalities of Berhoum and Dahahna in M’sila, and to determine the extent of the influence of authoritarian, autocratic, and democratic leadership styles on organizational commitment. The study followed a descriptive approach and relied on a questionnaire to collect data from a random sample of 106 teachers out of 150 employees in three secondary schools (Abdullah Bin Ghanem Al-Darraji, Houari Boumediene, and Katoush Khalifa). The results showed that leadership styles have a positive and significant effect on organizational commitment, where both the authoritarian and democratic styles had a significant positive impact, while the autocratic style did not show a significant effect on organizational commitment. Based on these findings, the study recommended training leaders to adopt leadership styles that motivate and inspire employees, enhancing communication skills and transparent dialogue, encouraging participation in decision-making, reducing authoritarian leadership, and implementing moral incentive policies to strengthen organizational commitment. Keywords: Leadership styles, organizational commitment, institution.otherThesis