مقران دنيا زاد2022-07-282022-07-282022http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31065في ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة وزيادة حدة المنافسة بين المنظمات، أصبح الاهتمام بتأمين موارد بشرية بمهارات وكفاءات عالية هو الضمان الوحيد من أجل تحقيق التميز وضمان البقاء والاستمرار، لذا دعت الحاجة إلى توفير أساليب إدارية تبعث الثقة بالنفس وتخفف من معاناة الموارد البشرية داخل المنظمات، وذلك بتمكينهم، حيث يعد التمكين أحد أهم الأساليب الادارية التي تفرض واقع جديد لم يكن متوفر من قبل ولم تكتفي المنظمات بمجرد تمكين مواردها البشرية فقط بل سعت جاهدة إلى تدريبهم وتكوينهم من أجل الاستفادة من قد ارتهم وامكانياتهم ومواهبهم في تحسين وتطوير أدائهم بصفة مستمرة. ويركز هذا البحث على معرفة علاقة التمكين في تحسين أداء الموارد البشرية لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بالمسيلة، لذلك أخدت عينة من مختلف مصالحها، ووجد أن هناك قرارات تأتي من الطبقة العليا تطبق دون مناقشة وهناك قرارات يتناقشون فيها ويعطون افكار تجاه الموضوع.Thesis