بلحوت بسمة, جعيجع فهيمة2022-08-012022-08-012022http://dspace.univ-msila.dz:8080//xmlui/handle/123456789/31207هدفت الدراسة إلى تحديد أثر أنما القيادة الإدارية في الحد من الصراع التنظيمي، من خلال دراسة ميدانية في كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة المسيلة. تم معالجة الموضوع نظريا من خلال دراسة كل المفاهيم الأساسية المتعلقة بأنماط القيادة الإدارية و كذا الصراع التنظيمي، و تطبيقيا من خلال تحليل آراء عينة مكونة من 32 فردا بين موظف و أستاذ بالكلية. أظهرت نتائج التحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS 26 وجود علاقة دالة إحصائيا بين النمط القيادي و الحد من الصراع التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة، كما بينت أن التأثير كان إيجابيا بالنسبة للنمطين الديموقراطي و الحر ، في كان تأثير النمط الأوتوقراطي في الحد من الصراع التنظيمي سلبيا و ذلك وفقا لآراء عينة الدراسة .الانماط القيادية، الصراع التنظيميThesis