عبد العزيز, شحلاط2024-01-282024-01-282023-07-20https://repository.univ-msila.dz/handle/123456789/42179-يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في دراسة علاقة الرضا الوظيفي بالأداء في إقامة نويوات ،حيث أن للرضا الوظيفي أهمية بالغة في تحسين الأداء الوظيفي وجعل الموظف جزء من الشركة أو المؤسسة ،وتهتم هاته الدراسة بدراسة الرضا الوظيفي ومحدداته من أجل زيادة الأداء. - قسم التطرق للرضا الوظيفي بمفهومه وماهي النظريات المعتبرة، وتمت دراسة الأداء ومحدداته ومفهومه وأهميته. - تم جمع البيانات من خلال الاستبيان الذي تم إنشاؤه بغرض الدراسة، حيث تم توزيع 30استبيان على مجتمع عينة الدراسة، وقد خلصت الدراسة إلى أن هناك محددات للرضا الوظيفي والأداء وأكدت أيضا هذه الدراسة وجود علاقة بين الرضا والأداء، وفيما خرجت هاته الدراسة بتوصيات من أهمها:  ضرورة قياس الرضا الوظيفي للعمال لما له من أهمية في زيادة الأداء  تحسين الأجر وبيئة العمل له أهمية بالغة في زيادة الأداء وزيادة الرضا الوظيفيotherThesis